教师应享有法定产假

宋某通过市长信箱留言：我是遂平县一名老师，现咨询老师产假方面的问题：一是为响应国家政策，河南省和驻马店市都出台延长产假时间的规定，此规定不区分行业，应该按规定办事。二是女教师享有休产假的权利，不可能所有女教师一起休产假，所以，学校缺人不是借口。女教师休产假期间，可以聘请代课老师，这并不是先例。三是寒暑假和产假并不冲突。寒暑假是所有教师享有的法定假期，不能因女教师生产而区别对待。并且，能把上述假期连在一起的人很少，因为受孕时间是计划赶不上变化。执行产假规定不能以偏概全，因噎废食。四是切实落实中央号召二孩政策是政府的职能，女教师也是中国公民，理应受到公平对待。

遂平县政府回复：遂平县教体局按照河南省2016新修订的《河南省人口和计划生育条例》执行女教师的产假。依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。按照国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，再增加三个月的假期，按照假期跨全年中一个月最短的28天算，产假最少也有187天。

 投诉人提到教师没有享受到应有的产假，遂平县教体局已成立调查组进行调查，如果确实存在这种行为，我们将按照上级政策责令学校立即整改，归还女教工的产假，学校虽然存在教师短缺甚至无法正常上课的情况，但也不能因此占用女教工应享有的休产假的权利，应充分尊重女教工享有的权利。