确山县调动驻村第一书记干事创业积极性

本报讯 （记者 张新义 通讯员 侯连军）今年以来，确山县对驻村第一书记工作不断强化管理，让第一书记在基层一线、在脱贫攻坚工作中大显身手，更好地释放“动能”，取得了良好成效。

日常管理规范化。制定出台了《关于进一步加强驻村第一书记工作的通知》，要求第一书记签订个人年度目标责任书，明确任期和年度工作目标，记好驻村笔记。把第一书记日常考勤纳入镇（街道办）党（工）委管理，实行每日签到，采用微信群发位置共享的方式加强考勤。

考核管理机制化。建立实绩台账管理、日常管理、年度考核三项制度。实行月抽查、季评议、年考核，采取“一查资料、二看现场、三听民意”方式，掌握第一书记日常履行职责、推进精准扶贫、为民办实事等情况。实行量化考核，从“德、能、勤、绩、廉”角度，与村党支部书记同步述职、同步考评。

督查跟踪常态化。确山县委组织部会同有关部门定期或不定期对第一书记在岗履职情况进行督导检查，及时掌握第一书记驻村工作开展情况，并进行通报。至目前，下发通报5期，对不胜任工作的7名第一书记进行了调整。

学习培训经常化。针对少数第一书记脱贫思路不清、工作重点不明的问题，确山县委组织部采取以会代训、专题业务培训等形式，先后举办第一书记培训班7期，组织33个贫困村的第一书记赴濮阳农村党支部书记学院学习培训。定期组织第一书记开展现场观摩，每季度开展1次集中交流学习活动，汇报工作开展情况，相互交流工作经验。

    选树典型动态化。建立第一书记工作动态“月报告”、“月通报”制度，加大对第一书记工作宣传力度。在全县扶贫攻坚工作推进会上，对16名优秀第一书记进行了表彰，调动了第一书记干事创业的积极性。