五一节加班费咋算？劳动者心中要有数

□晚报记者 苏莉

本报讯刚刚过去的五一劳动节，是属于劳动者的节日。随着有关劳动者的各项法律法规不断健全，劳动者对于签订劳动合同、缴纳社保等方面的维权意识越来越强，但是有些权益还是容易被忽略。昨天，市劳动保障监察支队提醒广大劳动者，五一劳动节假期加班费怎么算，劳动者要做到心里有数。

今年五一假期是4月29日至5月1日，如果用人单位安排劳动者在4月29日、30日这两天加班的话，用人单位首先要安排劳动者补休，如果不能安排补休，要按照劳动者本人日或小时工资的200%计算支付加班费。如果用人单位安排劳动者在5月1日当天加班，就不涉及补休的问题，用人单位要按照劳动者本人日或小时工资的300%计算支付加班费。

值得提醒的是，在计算职工日工资时，一定要注意，按照国家统一法定计薪天数21.75天来测算，就是职工本人月工资除以21.75，就能算出劳动者本人的日工资，日工资再除以8个小时，就是劳动者本人的小时工资。

劳动者如果对自己的加班费有什么异议，可以根据所属的具体位置到各地劳动保障监察部门反映。也可以先电话咨询2883723，维护自己的合法权益。