泌阳县“等额对调式”医疗人才支援帮扶启动

驻马店网讯（本网记者 徐 明 通讯员 刘国福）为加快提高乡镇卫生院综合服务能力，推进健康扶贫政策措施的有效落实，近日，按照省市安排部署,泌阳县卫计委、扶贫办联合印发《泌阳县县级医院与乡镇卫生院“等额对调”式支援帮扶实施方案》，决定从2018年至2020年，通过“等额对调、精准对接”的方式，开展县级医院与乡镇卫生院“等额对调式”医疗人才支援帮扶服务。

根据《方案》，该县每年安排县级医院支援帮扶6所乡镇卫生院，按照“等额对调、专业一致、岗位匹配、满足需求”的要求，乡镇卫生院根据业务发展和专科建设需求，每年各上派具有执业资格的在职在岗人员2名到县级医院进修学习，同时，县级医院分别下派同等数量、同一专业且具有中级以上职称的业务骨干2名到乡镇卫生院开展诊疗服务。上派人员按照学以致用的原则，通过理论学习和临床实践相结合，重点学习掌握相关专业基本理论和基本知识以及常见病、多发病的诊疗常规、操作规范等业务技能；下派人员直接参与乡镇卫生院临床诊疗工作，通过临床带教、手术示范、病例讨论、专题讲座等方式，提高乡镇卫生院常见病、多发病的诊疗水平，并按照医疗卫生服务规范要求，指导乡镇卫生院医务人员规范执业、合理用药，优化服务流程，改善服务环境，提高服务质量。

《方案》明确，在人员管理方面，选派对象在对调工作期间，派出单位要注销对调人员工号，停止对调人员在原单位的处方权，派驻单位赋予派驻人员临时处方权，对调人员纳入派驻单位统一管理，并按要求接受业务考核；在资金保障方面，按每人每年2万元标准对派驻人员给予补助。

《方案》要求，各有关医疗机构要加强对调人员的管理，建立“等额对调”工作台账，实时掌握工作进展情况，及时发现工作中存在的问题，并予以解决；对调人员在派驻期间基本工资、福利待遇不变，按相应标准照常发放，绩效工资依据对调结束后医疗机构的鉴定意见和考核结果，由原单位予以发放。县卫计委将加强监督管理，建立督查制度，采取电话查岗、现场抽查、视频查验等方式，不定期抽查对调人员工作情况，并将抽查情况作为医疗机构评先评优、资金拨付的重要依据。对按时按质完成任务的单位，予以表彰；对未完成任务或完成质量不高的单位和个人，予以通报批评，取消评先奖优资格。