北京冬奥组委举行2019年社会招聘面试拟招51人

2019-11-24 10:27 来源：新华网责任编辑：魏甜甜

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摘要：下一步，北京冬奥组委将结合笔试、面试、心理测试、任职经历和岗位匹配度等因素研究拟聘用人选，拟聘用名单将在明年初公布，届时考生可登录北京冬奥组委官网（www.

北京冬奥组委2019年社会招聘面试昨日（23日）举行。此次招聘共设45个岗位，拟招聘51名工作人员。最终的拟聘用名单将在明年初公布。

早上8:30，面试正式开始。11个考场内，每个考场设置5名考官，包括主考官、专业考官、人力资源考官、语言考官、心理考官各1人。每名考生的面试时间为15分钟，现场打分并计算成绩。面试试题包含公共试题、专业试题、语言试题等。面试当天同时审核了应聘人员所报考岗位资格条件要求的相关资格和资质证书。

结束面试后，考生普遍反映，面试题较贴近工作实际，主要测试了报名人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，以及语言能力。此前，北京冬奥组委已于11月3日组织开展了笔试，各岗位根据笔试成绩从高到低按照6:1的比例确定了面试人选，经过激烈的角逐，共有300余名考生进入面试。

下一步，北京冬奥组委将结合笔试、面试、心理测试、任职经历和岗位匹配度等因素研究拟聘用人选，拟聘用名单将在明年初公布，届时考生可登录北京冬奥组委官网（www.beijing2022.cn）查看详情。

据悉，今年冬奥会的筹办工作已经进入测试就绪阶段，“相约北京”系列冬季体育赛事也将从明年2月份拉开序幕。这次社会招聘正是着眼赛时、面向实战，吸收筹办工作相关业务领域以及大型冬季赛事组织管理专业化高端人才的一个重要途径，招聘的岗位普遍有很高的专业要求。

据介绍，此次招聘的岗位大多与赛时需求密切相关，很多人才入职后将到场馆工作，一方面体现了冬奥组委的工作向场馆倾斜、人才向一线汇聚的阶段性特点；另一方面，在保障成功办赛的同时，冬奥组委也通过这种途径不断延揽优秀人才，为未来国家冬季体育赛事培养和储备人才。（记者赵婷婷）

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