我省计划招聘特岗教师1.7万名

2020-06-04 09:39 来源：驻马店网责任编辑：刘银霞

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摘要：设岗县（市）要按时足额发放特岗教师工资，统筹资金落实特岗教师医疗、养老等社会保障待遇，做好周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。

省教育厅、省财政厅等四部门下发《通知》

我省计划招聘特岗教师1.7万名

优先满足村小、教学点的教师补充需求

新华社郑州6月3日电（记者李丽静）记者从河南省教育厅获悉，今年，河南省计划招聘特岗教师1.7万名，加强乡村学校教师补充，优先满足村小、教学点的教师补充需求。

为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，近日，河南省教育厅、河南省财政厅等四部门下发《关于做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（以下简称“《通知》”）。

根据《通知》，今年河南省中央“特岗计划”招聘名额11000名，实施范围为河南省26个原国家集中连片特困地区重点县、12个原国家扶贫开发重点县和15个原省定扶贫开发重点县。除上述实施范围外，申报实施“特岗计划”的县（市）纳入河南省地方“特岗计划”，招聘名额6000名。

招聘政策向本地生源倾斜，引导和激励特岗教师长期从教、终身从教。不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校，或非教师岗位。全面落实特岗教师工资待遇，切实做好服务期满特岗教师考核入编工作。持续优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。

特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。设岗县（市）要按时足额发放特岗教师工资，统筹资金落实特岗教师医疗、养老等社会保障待遇，做好周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。

责任编辑：刘银霞

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