遂平县阳丰镇以绩效管理为抓手决战决胜脱贫攻坚

2020-08-14 17:49 来源：驻马店网责任编辑：付琳

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摘要：针对扶贫干部实行“县绩效年终评价+镇督查+民主测评”的考核模式，进一步规范和完善扶贫考核程序，增强考评工作的针对性和准确性，提升考核结果的公信力和信服力，以“实绩”论英雄的理念深入人心。

驻马店网讯(记者周涛通讯员王梦宇） 今年以来，遂平县阳丰镇以绩效管理作为扶贫工作落实的重要举措，用绩效考评促落实，有力促进扶贫工作提质增效，进一步提振扶贫干部的精、气、神，为阳丰镇决战决胜脱贫攻坚提供坚实的助力。

强化扶贫目标管理，用好绩效考核“指挥棒”。根据脱贫攻坚绩效考核内容，阳丰镇制定《阳丰镇2020年驻村工作队员目标管理考核办法》，积极实施绩效目标考核制度，明确责任组和责任人、考核标准、完成时限及要求，并按时间节点开展督促检查。该办法的实施，既理清了扶贫干部的目标和方向，又明确其工作职责，形成了扶贫干部心中有责、眼里有活的良好工作局面。

规范扶贫考核程序，做对绩效管理“运算符”。针对扶贫干部实行“县绩效年终评价+镇督查+民主测评”的考核模式，进一步规范和完善扶贫考核程序，增强考评工作的针对性和准确性，提升考核结果的公信力和信服力，以“实绩”论英雄的理念深入人心。

严用扶贫考核结果，激活脱贫攻坚“一池水”。阳丰镇党委始终注重年度绩效考核结果的运用，坚持把年度绩效考核结果作为评选先进、提拔重用、表彰奖励的重要依据，真正实现以“实绩”论英雄，依据考核结果，镇党委能够全面掌握全镇驻村队员的工作能力、工作成效和工作态度，针对表现优异的干部，镇党委给予通报表扬，并将考核结果作为推优的重要依据；针对表现差、领导干部及群众意见大的干部，由镇党委对其进行“约谈”，督促其改进工作作风和工作方式方法。

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