泌阳森林公安局绩效考核考出干事创业氛围

2020-09-03 10:47 来源：驻马店网责任编辑：付琳

发送短信 zmdsjb 到 10658300 即可订阅《驻马店手机报》，每天1毛钱，无GPRS流量费。

摘要：专项考核由局法制室、办公室等相关部门制定详细具体的考核细则，提出考核分值。在集中考核的基础上，提出考核定档结果。

驻马店网讯(通讯员尹培义邱永保) 泌阳县森林公安局坚持实行民警绩效考核动态管理机制，以绩评分，以分定档，以档定奖惩，着力解决“干好干坏、干与不干一个样”的问题，充分激发民警干事创业热情，营造“我要干、争着干、比着干”的浓厚氛围。

细化考核指标。该局坚持定量考核与定性评价相结合，细化量化考核指标和分值。按民警德、能、勤、绩、廉等5个方面，客观公正地进行考核。

优化考核方式。结合森林公安工作实际，综合运用平时考核、专项考核和集中考核等方法，确保考准考实。平时考核由局结合工作任务推进落实情况进行考核。专项考核由局法制室、办公室等相关部门制定详细具体的考核细则，提出考核分值。集中考核工作由局牵头，对各派出所和局有关部门组织考核，一般每年进行1次。在集中考核的基础上，提出考核定档结果。

强化结果运用。坚持奖勤罚懒、奖优罚劣，切实做到“三挂钩”，即与奖励待遇挂钩、与政治荣誉挂钩、与调整使用挂钩，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，树立鲜明导向，形成奋勇争先、干事创业的良好政治生态。

责任编辑：付琳

版权声明：

1.凡本网注明“来源：驻马店网”的所有作品，均为本网合法拥有版权或有权使用的作品，未经本网书面授权不得转载、摘编或利用其他方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：驻马店网”。任何组织、平台和个人，不得侵犯本网应有权益，否则，一经发现，本网将授权常年法律顾问予以追究侵权者的法律责任。

驻马店日报报业集团法律顾问单位：上海市汇业（武汉）律师事务所

首席法律顾问：冯程斌律师

2.凡本网注明“来源：XXX（非驻马店网）”的作品，均转载自其他媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他个人、媒体、网站、团体从本网下载使用，必须保留本网站注明的“稿件来源”，并自负相关法律责任，否则本网将追究其相关法律责任。

3.如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。