驿城区“三强化”促进新录用公务员迈好“第一步”

2021-11-04 08:48 来源：驻马店网责任编辑：梅雅平

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摘要：驿城区严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况，常态化开展谈心谈话，动态掌握新录用公务员现实表现情况，持续引导新录用公务员健康成长，目前已经开展座谈5次，谈心谈话65人次。

驻马店网讯（记者郑付生通讯员曹静）今年以来，驿城区从严加强新录用公务员管理，从创新培养机制、落实培养责任、加强日常管理等方面，促进新录用公务员完成角色转换，适应岗位工作，全面提升新录用公务员整体素质。

强化岗前教育培训。驿城区将新录用公务员纳入全区干部培训计划，通过公务员初任培训、网络培训等方式，进行集中授课、实地调研、座谈研讨、专家辅导，加强新录用公务员的思想淬炼和业务历练，引导新录用公务员尽快适应工作环境，转变角色，提升能力。今年以来，先后组织新录用公务员参加各级各类培训87人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

强化培养结对帮带。驿城区采取“1+1”结对方式，谈心谈话、问题剖析和帮带指导，帮助其较快熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领、缩短成长周期。新录用公务员入职前，组织部门与用人单位对接，明确要求各单位指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为帮带责任人，传经验、帮业务、带作风，定期开展谈心谈话。

强化日常监督管理。驿城区严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况，常态化开展谈心谈话，动态掌握新录用公务员现实表现情况，持续引导新录用公务员健康成长，目前已经开展座谈5次，谈心谈话65人次。

责任编辑：梅雅平

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