汝南县人社局优化营商环境 坚持“三抓”加强防范化解劳动关系领域维权行为

  驻马店网讯  ( 通讯员 周明珂  万福安 ) 为进一步优化营商环境，促进劳动争议预防化解。2021年，汝南县人社局坚持“三抓”，加强防范化解劳动关系领域维权行为，做实基层劳动争议调解工作，维护企业和劳动者合法权益。

坚持抓“早”，由事后被动执法向事前主动执法转变。将工作关口前移，通过书面审查对企业进行健康查体，以“健康查体表”的方式将发现的隐患一一告知企业，并督促其抓好整改。同时，对发现的共性问题，定期在全县企业微信群中进行公布，引导企业及时对照共性问题开展自查自纠，提前化解劳动纠纷，避免引发劳动争议。全年建立农民工工资帐户13户；全年立案11起；依法为农民工追付工资230万元，涉及农民工226人。

坚持抓“小”，由“抓大放小”向“大小齐抓”转变。从大处着眼、小处着手，建立实施“办理一案、理顺一片”的办案方式，对投诉较多的企业，以下达《执法建议书》、《劳动仲裁建议书》的方式，指出其存在的其他各类苗头性问题，帮助企业及时纠正，切实将问题解决在基层。全年已对6家职工投诉较多的企业下达了《执法建议书》，对4家职工申请仲裁较多的企业下达了《执法建议书》，及时帮助企业完成了问题整改，促进劳动关系和谐稳定。

坚持抓“调”，由“以下达法律文书方式结案”向“以调解方式结案”转变。以企业、乡镇街道办事处和县三级调解组织为依托，层层化解劳动争议，在全县5个乡镇（街道）建立基层劳动争议调解中心，在2户企业设立了职工劳动争议调解委员会，形成了以镇街劳调会为主体，以企业调委会为枝干的调解网络体系。同时，定期抽调业务骨干对基层劳动争议调解组织进行培训和指导，不断提高其劳动争议调解能力，确保小的劳动纠纷不出厂，大的纠纷不出镇，真正把纠纷化解在基层。全年立案110起；成功调解74起；依法裁决36起，为劳动者追付工资及补缴社会保险费422.31万元。