“羡慕按时发工资”被开除，合情合法吗？

2022-04-24 16:45 来源：央广网微博责任编辑：付琳

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摘要：又或者说，因朋友圈内容开除员工只是借口，事出另有因？不管哪种情况，劳动者权益保护法对哪些情况下可以辞退劳动者有明确的规定，该企业对员工作出开除决定，应严格遵循法规，不能“想开就开”，要详细告知员工，不能语焉不详。

当事人张女士恐怕自己都没想到，发一条微信朋友圈，当天就能被公司开除。那么，她到底发了什么内容？其实就是一句话，11个字：“我真羡慕人家按时发工资”，除了一个微笑表情，连一张配图都没有。但从张女士提供的企业“通报”可以看出，这样一句话在企业看来是“私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响”。结果是“工资结清，予以开除”。一起被开除的，还有另一名在该朋友圈下留言“我也羡慕”的员工。

图片来源：九派新闻

事件引起网友热议后，事发地河南省商丘市睢县的人社局4月22日发布通报称，已展开调查，将按照有关法律法规办理，切实维护劳动者合法权益。

此事之所以引起网友义愤填膺，关键在于“朋友圈”和“开除”这两点。

首先，微信朋友圈是个人网络社交平台，属于个人空间，所有者有管理权限，何来“私自乱发”一说？难道发个日常感想还要经过供职企业同意？

其次，从内容上看，一句“我真羡慕人家按时发工资”，有羡慕之情，也有失落之感，还暗含讥讽和期待，说到底不过是一句牢骚，既不违法违规，也不损害公序良俗。为何在企业看来，这对公司造成“恶劣的影响”，而且是“极其恶劣的影响”？关键是，该企业是否存在拖欠员工工资问题？

再者，人们最关注的问题是，一言不合公司就开除员工，依据的是哪条法规？又或者说，因朋友圈内容开除员工只是借口，事出另有因？不管哪种情况，劳动者权益保护法对哪些情况下可以辞退劳动者有明确的规定，该企业对员工作出开除决定，应严格遵循法规，不能“想开就开”，要详细告知员工，不能语焉不详。

目前，相关部门已对此事开展调查，相信很快会调查清楚“企业是否存在拖欠工资问题”“开除员工是否合法”等问题，切实维护劳动者权益，及时回应网民关切。

责任编辑：付琳

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