市总工会集体协商破解新就业形态劳动者维权难

记者 张新理 通讯员 赵昕 刘明 韩星

新就业群体不断壮大的过程也伴随着“成长的烦恼”，比如维权难等问题。如何破解这些难题？今年以来，市总工会以集体协商为重要抓手，在破解新就业形态劳动者维权难等进行了探索。

市总工会基层工作部负责人说，全市新就业劳动者群体总数约2.7万人，主要集中在快递物流、外卖送餐、网约车、道路货运四个领域，他们面临着工作生活不稳定、诉求渠道不通畅等问题。针对这些问题，市总工会通过强力推动集体协商“集中要约”工作，破解新就业形态劳动者维权难，实现真协商、真维权的目标，筑牢权益保障防线。

经过前期周密筹备，汝南县货车司机行业集体协商现场会如期举行，并签订了汝南县货运行业集体合同，标志着我市新就业形态集体协商工作实现新突破，新就业形态劳动者维权服务工作步入一个新的发展阶段。

随后，市总工会加大了对货车司机、网约车司机、快递员等新就业形态平台企业集体协商工作力度，各县区工会积极与行业协会、企业代表组织、互联网平台企业沟通交流，指导并推动行业（企业）工会方和职工方在劳动定额、报酬支付办法、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度等方面选择协商议题开展集体协商。

为了让集体协商工作不走过场、落到实处，市总工会在集体协商工作指导上着力做好“三项服务”。一是面对面包干服务。市、县区两级集体协商指导员实行分包基层管理，市级包县、区级包片、县级包乡，进驻新就业形态企业协助开展集体协商工作，进行面对面交流。二是手把手指导服务。将上级出台的有关维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见、实施办法等文件编成学习资料，连同省总工会编印的集体协商工作指导手册送到新就业形态企业工会，供大家学习。三是点对点培训服务。对开展集体协商观摩会的企业职工方代表进行点对点培训，指导他们掌握协商过程中的法律法规、有关规定、协商策略与技巧等，提高职工方代表的协商能力。

同时，市总工会还注重典型引路，做好示范带动。在年度集体协商工作观摩会上，至少选择一家新就业形态企业，演示集体协商过程，组织企业工会干部、集体协商指导员、协商代表到场观摩学习集体协商的方法、策略和技巧。

至目前，全市有192家新就业形态企业建立了工会组织，吸纳新就业形态劳动者会员1.9万人，共有135家新就业形态企业（行业）签订集体合同，覆盖职工12376人。