汝南县南余店乡：以365绩效考核激励干部奋发有为

驻马店网讯（记者 邓丹华 通讯员 伍娟 李理）为激励干部奋发有为，以“开局就是决战，起跑就是冲刺”的劲头做好今年的工作，春节过后，汝南县南余店乡以365绩效考核（即以全年365分为基础进行积分，主要内容包括日常考勤、理论学习、业务工作、廉政建设、争先创优等方面）为主抓手，在行动部署“快”、严明纪律“管”、深挖问题“改”三方面下足功夫，力促党员干部作风转变和工作效能提高，不断引领各项工作争先创优。

去年以来，南余店乡党委、政府紧紧围绕县委、县政府决策部署，主动融入全县大局，积极工作，巩固脱贫攻坚成果及平安建设等多项工作受到表彰。新春伊始，为更好推动工作，乡党委、政府以365绩效考核为抓手，注重平时对干部加强管理，让干部拿出“拼”的劲头奋进每一天，更上一层楼。

行动部署“快”。及时组织召开政府机关全体干部职工会议，就作风效能建设工作进行安排部署。结合实际，将年终365绩效考核与作风效能建设有机结合，成立绩效考核工作领导小组，科学规划考核体系，整合清理各类考核指标，制定《南余店乡机关工作人员365绩效考核实施办法（试行）》，对机关干部职工日常表现进行“量化”管理考核，并采用“周通报、月总结、年考核”的模式，逐步建立健全了系统、科学的激励和约束机制，引导和督促工作人员重实干、办实事、求实效，切实推进各项工作的落实。

严明纪律“管”。进一步完善日常考勤管理制度和绩效考核评分机制，紧盯机关干部上班迟到早退、工作人在心不在、思想松弛、纪律不严等突出问题，加强干部日常监督管理和督查检查，加强执纪问责力度，用严的作风、严的纪律、严的措施，不断强化干部纪律观念，转变工作作风，提升工作效能，营造“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围，真正让365绩效考核成为提升落实力的“催化剂”，进一步提振干部职工精气神，激励他们敢担当勇作为。

深挖问题“改”。把深化作风建设与当前重点工作相结合，以365绩效考核保障作风建设取得实效，倒逼干部作风转变、业务效能再提升。聚焦“紧盯式”工作和学习，弘扬“马上就办、办就办好”的工作作风，通过自己找、领导点、相互评、征求意见等方式，深入细致对照反思，认真制定查摆问题清单，制定整改措施，明确整改目标；同时，运用好整改成果，举一反三，以点带面，建章立制，进一步推动全乡整体作风效能提升。截至目前，该乡已开展督查3次，通报了1起作风散漫问题，对2名乡政府工作队员进行提醒谈话，免去1名村支部书记。

“新征程必须要有新作为。”南余店乡党委书记邓宇熙表示：新的一年，要通过严明的纪律，严格的督导，务实的举措推动各项工作上台阶，为汝南建设“三县一家园”做出更大的贡献。