泌阳县： “三个聚焦”精准发力提升干部监督质效

驻马店网讯（记者 方祥 通讯员 万东升）“我们健立健全完善的干部正向激励机制，聚焦‘为担当者担当、让实干者实惠’，大力倡树‘谁担当谁作为谁出彩、就提拔谁重用谁褒奖谁’的鲜明导向。”近日，泌阳县委负责人对记者说。     

近年来，泌阳县坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督管理作为干部队伍建设的重要举措来抓，从常、从细、从严监督管理干部，推动干部监督更聚焦、更精准、更有力。   

聚焦“国之大者”开展专项监督。该县围绕贯彻落实党的理论路线方针政策和推进重点工作实效等为主要评价依据，在坚持年度考核、目标考核、党风廉政建设责任制考核“三考合一”基础上，及时调整优化考核指标，统筹各类考核要素，合理分配分值权重，及时清理和调整与新发展理念不相符的考核评价指标，紧盯安全生产、乡村振兴、粮食安全、信访维稳、生态环保等事关人民事关全局的“国之大者”，实施专项考核，重点考察领导干部对上级决策部署的贯彻、重要任务的落实及政策目标实现、任务清单完成、资金使用管理等情况，形成“综合考核+专项考核”的考评体系，全面历史辩证地评价领导班子和干部履职尽责情况，引导广大干部主动担责担难担险，切实做到党中央重大决策部署到哪里，监督考核就跟进到哪里，把专项监督考核触角延伸到各条战线、每个领域、各个环节，凝聚起强大的监督合力，推动“国之大者”得到最坚决、最彻底、最有效落实。   

聚焦“关键少数”实施靶向监督。该县坚持监督关口前移，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，围绕群众反映突出问题、权力运行薄弱环节，通过谈心谈话、考核考察、列席民主生活会等途径，结合巡视巡察、日常监督、年底考核及信访举报、离任审计、约谈提醒、谈话函询、廉政体检等，多角度了解干部实际表现，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，让“关键少数”在其位、谋其政、行其权、尽其责，发挥关键作用，以“关键少数”带动“绝大多数”。同时，将对“关键岗位”监督纳入日常监督的重要内容，采取紧盯关键岗位责任风险、紧盯关键岗位权力运行、紧盯关键岗位人员行为等措施，以岗位廉政风险点为抓手，针对身处投融资、征迁、招投标等“关键领域”和单位人事、财务、审批、物管、项目审批等“关键岗位”的人员，实施靶向精准监，通过廉政谈话、专题培训、党规党纪测试、警示教育引导“关键岗位”人员廉洁履职、正确用权，有效化解廉政风险。

聚焦“常态长效”强化精准监督。该县对标干部监督重点环节，着力在日常监督上下功夫，加大日常监督力度，出台《党员干部“八小时外”监督管理实施办法（试行）》，将干部监督管理从“工作圈”延伸到“社交圈”“生活圈”“休闲圈”和“舆论圈”，通过设立“八小时外”监督专用举报邮箱、签订承诺、分层分类“廉政”家访、明察暗访、严肃处理等方式，全面清理整治干部“八小时外”违纪违法问题，树立干部良好形象。拓宽监督广度，构建“三员一网”干部监督机制，从全县各级党代表、人大代表、政协委员、民主党派、离退休干部和执纪执法部门干部中聘请52名督导员、监督员和联络员，同时，依托干部监督工作联席会议和“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”举报信息平台，积极加强与纪委监委、政法、审计、公安、信访等部门协调沟通，收集涉干信息，建立起资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，形成点面结合、互联互通的干部监督网络，进一步推进干部监督精准化、常态化。