西平县做好“四篇文章” 打造县域人才聚集高地 　

记者 许 静 通讯员 武 琦

党的二十大报告中“坚持党管人才”“人才引领驱动”“深化人才发展体制机制改革”等有关深入实施人才强国战略的重要论述，为抓好新时代人才工作明确了目标方向和使命任务。今年以来，西平县对标新部署、新要求，做好“四篇文章”，高位推动人才强县战略，着力打造县域人才集聚新高地。

优化人才生态 做好“真心爱才”文章

西平县始终牢固树立人才是第一资源理念，牢牢抓住优化生态这个“牛鼻子”，不断营造具有吸附力的人才生态。坚持党管人才原则。完善《西平县人才工作领导小组成员及成员单位工作职责》，落实“一把手”抓“第一资源”第一责任人责任，构建“组织部门统责、职能部门领责、全面考核督责”落实机制，激发各部门抓人才工作主动性和创造性。优化人才服务体系。健全党委联系服务专家制度，强化党对人才政治引领。每年安排一次高标准健康体检和优秀专家外出疗养研修，加大教育、医疗等优质公共服务资源供给力度，用心用情解决人才普遍关注问题，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。强化人才激励保障。提高政治待遇，优先推荐贡献突出人才为党员发展对象、县级以上“两代表一委员”人选，优先给予优秀共产党员、劳动模范等荣誉。落实经济待遇，定期拨付拔尖人才津贴、引进人才生活和工资补贴，解决人才后顾之忧。提高社会待遇，开展各类人才评选表彰活动，加大宣传报道力度，营造尊重知识、尊重创造、尊重人才的浓厚氛围。

围绕中心大局 做好“倾心引才”文章

西平县围绕中心大局，大力实施人才引进战略。围绕重点产业引才聚才。聚焦纺织服装、农副产品精深加工等重点产业链，坚持以产业需求为导向，引进产业领军人才和创新创业团队，推动人才链与产业链有机衔接，支撑培育经济增长点。按照“招商与招才并举、引资与引智并重”思路，聘任20名重点企业家为“招商大使”，实现招商引资和招才引智共同推进，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业，实现产业发展和人才集聚的互促共赢。围绕重要工程引才聚才。聚焦西平人才强企、乡村振兴等重要工程，打造长效化引才聚才的重要平台和品牌，吸引紧缺人才向企业流动，向乡村集聚，为推进“五大工程”注入人才振兴的“源头活水”。加大领军人才引进力度，聘请鱼类遗传育种学家、中国科学院、发展中国家科学院桂建芳院士担任“西平县发展顾问”，为现代渔业产业发展提质增效，加快打造中国“鲈鱼之乡”步伐。围绕民生事业引才聚才。聚焦医疗、教育、养老等民生领域制定急需紧缺人才目录，搭建高层次人才引进“绿色通道”，壮大民生事业人才队伍力量。

加强人才培育 做好“悉心育才”文章

完善育才体系。西平县构建“1＋N”县域人才政策体系，制定出台相关文件，完善人才发展与经济社会发展深度融合机制，构建全方位、立体化、多维度人才引育体系。创新育才机制。坚持“个性化＋差异化”培养计划，根据不同领域人才需求，因地制宜制定规划，提高人才培养针对性。盘活现有人才，探索推行“一讲三评两全程”选拔机制，从行政事业单位成功选拔9名党政人才担任国企领导职务。完善产学研合作培养创新人才模式，建立以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研联合培养体系。加大育才力度。依托“人人持证、技能河南”建设工作、“科技创新人才工程”、电商职业技能提升培训等活动载体，统筹抓好六类人才队伍建设，加强乡土人才、高技能工人等实用人才培育，着力打造各领域适用性强的高素质人才队伍。

发挥人才作用 做好“精心用才”文章

建设人才智库。西平县分类建立党政、专业技术、高技能、农村实用人才和西平籍在外优秀人才等7类人才库，入库人数达20757人，为全县人才发现、培养、使用打好基础。搭建用才平台。打造高标准人力资源服务产业园，为县内外企业对接、招才引才、咨询培训等业务提供平台。入驻服务机构23家，初步实现大学生创业孵化园、退役军人创业园等“一园多区”运行模式，先后为用人单位提供各类服务3000多次。大力推进博士后科研工作站、工程技术研究中心等创新平台建设，创建市级以上研发平台102个、科技孵化器4个。推动人才下沉一线。以乡情为纽带，实施乡土人才联络和回归工程，聘请在外成功人士担任“乡村振兴发展顾问”，引导支持500多名企业家、退休党政干部和专业技术人才等，通过回乡投资兴业、创办项目等方式为家乡发展献智献策、献资献力。开展“返乡创业示范园区、示范项目、扶贫基地和创业之星”评选表彰活动，有效激发各类人才返乡创业热情和创业能力，全县就业创业氛围日益浓厚，西平县荣获“河南省农民工返乡创业示范县”荣誉称号。