企业人文关怀不可或缺

2023-10-20 16:19　来源：驻马店网责任编辑：徐明霞

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摘要：上述劳动纠纷中，张某先是请假回家，后接到企业通知后返回，因父亲病危再次请假未获批准，但张某再次回家，几天后公司通知他已经被辞退，次日张某父亲病故。

石新宇

张某请假照顾病危父亲被企业认定为旷工而辞退，男子不服上诉法院。近日，南京市江宁区人民法院对这起劳动纠纷作出判决，合理请假是每一位职场人的基本权利，张某的行为不构成旷工。

同样的事情去年也发生过一起，曾引起网友广泛关注。企业的行为总让人觉得冰冷无情甚至残酷，毕竟员工请假不是因为小事，而是照顾病危随时有可能过世的最亲的亲人。

工作中，笔者经常接到会议通知，通知的最后总有这样几句话：本次会议原则上不准请假，确因“一个原因”（身体健康原因）、“三个例外”（出差在外、正在单位之外办理业务、有更重要的会议需要参加）不能到会的，请向某某领导请假。这最后几句话堪称完美，因为任何事情都有可能出现特殊情况，什么时候都不能毫无回旋空间地一刀切。单位的工作要顺利开展，但相关工作人员能不能在规定的时间内坚守工作岗位，单位必须考虑实际情况，考虑实际情况时必须有人文关怀的成分。“一个原因”就是人文关怀。如果相关工作人员病得只能卧床，你还非得让他到单位开会吗？

上述劳动纠纷中，张某先是请假回家，后接到企业通知后返回，因父亲病危再次请假未获批准，但张某再次回家，几天后公司通知他已经被辞退，次日张某父亲病故。这说明张某并非有意违反企业规定，请假也确实出于无奈。企业如果连这种情况都不考虑，实在是缺少人味儿。审理此案的法官说得好：企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工，未体现以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的传统孝文化。

企业要发展，有赖于老板的正确领导也有赖于员工的不懈努力。企业只有真心真情地关怀自己的员工，员工才会在工作中尽心尽力。如果连员工的孝亲行为都不认可，还让员工卷铺盖走人，于法于理于情均说不过去，在激烈的市场竞争中，估计这样的企业距离卷铺盖走人也不远了。

责任编辑：徐明霞

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