西平县抓住“三个关键”提升干部监督实效

管住关键人 管在关键时 管紧关键事

西平县抓住“三个关键”提升干部监督实效

记者 许 静 通讯员 罗金河 　　

近年来，西平县在干部监督管理工作中，突出监督重点，抓住“三个关键”，不断提升监督实效。

管住关键人。该县坚持把党政“一把手”、新选任领导干部、年轻干部、重点岗位干部等列入干部监督的重点对象。对党政“一把手”，结合巡视巡察、信访案件办理、民主生活会等工作开展，落实提醒、函询、诫勉机制，提醒他们依法用权、秉公履职。对新选任领导干部，采取任前谈话、举办干部教育培训班等措施，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，督促提高。对年轻干部，把日常教育管理与“8小时之外”的监督相结合，通过走访社区、家庭等方式，了解其社交圈、生活圈情况，督促其自觉遵守社会公德、职业道德。对重点岗位干部，实行定期轮岗交流制度，降低廉政风险。2023年以来，西平县委结合整治群众身边的不正之风和腐败问题，以及干部选任工作开展，先后对全县60多名“一把手”进行了廉政教育提醒谈话，对新提拔、进一步使用和交流的351名干部进行了任前廉政教育提醒谈话。

管在关键时。该县把干部选拔任用、岗位变动、换届选举、应对急难险重任务的关键时刻及重大节点列入对干部监督的重点时段。在干部调整中，严格落实好对拟提拔或进一步使用的干部档案必审、纪检监察机关意见“凡提必听”“凡提四必”工作制度全覆盖，对于《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定不得列入考察对象和不准提交党委（党组）讨论决议的情形，认真甄别，不踩“红线”；在应对项目建设、信访维稳、抗洪抢险等任务的关键时刻，深入一线考察干部的政治表现、担当精神、能力作风。2023年以来，对急难险重任务处置不力的7名科级干部给予免职或免职待安排处理；每逢春节、中秋等重大节日到来之前，通过暗访督查、发送廉政短信等方式，对干部持续释放严的信号，促其增强纪律规矩意识。

管紧关键事。该县规范落实好“三重一大”民主决策制度，在推进重要干部任免公平公正的同时，结合领导干部经济责任审计工作开展，强化对财政财务支出、重大项目投资的监督，进一步规范领导干部的权力运行，确保重大事项决策透明、科学、合规。落实科级干部选任考察对象个人有关事项报告机制，要求拟任人选如实填报婚姻、健康、出国境及配偶、子女从业，以及工资、房产、汽车、股份等情况，自觉接受党组织监督。强化对干部履职情况监督。紧盯干部工作状态，采取不定期督查、随机抽查等方式，对干部出勤、工作纪律执行等情况进行实地检查，发现“庸懒散慢拖”等问题及时通报批评，督促整改。紧盯干部工作落实情况，结合巡视巡察整改等工作开展，围绕县委、县政府中心工作和重点任务，建立工作台账，定期跟踪问效，对工作推进不力、进展缓慢的干部进行约谈提醒，推动高效落实。紧盯干部廉洁从政情况。配合纪检监察等部门定期对重点领域的廉政风险点进行排查、梳理，组织干部监督联会会议成员单位制定防控措施，加强源头预防，发现违纪违法问题严肃问责，形成震慑效应。2023年以来，共组织105名新提拔和进一步使用的科级干部填写了个人有关事项报告表，组织对干部履职、工作纪律执行等进行督查、排查16次，下发流动党员管理、驻村干部管理等工作通报23期。