强化裁审互动 统一裁审尺度 泌阳县两部门联手为劳动者合法权益护航

驻马店网讯（记者 陈司 通讯员 周田田）为进一步深化府院联动机制，推动劳动争议裁审衔接工作提质增效，提升劳动争议化解的专业性、协同性与公信力，2月5日，泌阳县人民法院与县人力资源和社会保障局联合召开劳动争议专题座谈会。

会上，双方全面交流了近年来劳动争议裁审衔接工作的进展与成效，并聚焦劳动关系认定、劳动合同解除、工伤保险待遇、经济补偿金计算、加班工资核算等实践中争议频发、裁审标准不一的问题开展了深层次交流。

为将会议成果转化为长效工作机制，双方明确将在以下方面持续发力：一是强化裁审互动，构建“一盘棋”劳动争议化解新格局。双方明确将持续推动案件数据、典型案例等资源的实时共享，通过定期交流会商、联合培训等形式，促进仲裁员与法官在专业知识、裁判理念与实践经验上的深度融合。借助裁审典型案例、共建共享机制，强化对类案的指导，持续提升裁审工作的协同性与一致性。二是统一裁审尺度，提升劳动争议处理的权威与公信。针对实践中反映的典型问题，双方将共同研究细化裁审标准、优化程序衔接，提升劳动争议案件的处理效率与质量，确保劳动者合法权益在每一个纠纷解决环节中得到公平、高效的保护，增强人民群众对裁审工作的信任感和获得感。三是延伸司法服务，着力打造源头预防与多元解纷体系。双方计划协同引导企业规范用工、劳动者依法维权，从源头减少劳动争议发生。同时，健全“诉前调解+仲裁调解+司法调解”联动机制，探索联合调解、示范诉讼等多元解纷模式，力争将矛盾化解在萌芽状态，实现“案结事了人和”的良好法律效果和社会效果，为优化营商环境、促进高质量发展提供有力司法保障。

与会人员还结合具体案例，分享了各自在证据采信、法律解释、政策适用等方面的实践经验，并在统一裁审标准、提升解纷效率、实现法律效果与社会效果统一等关键环节达成了系列共识，为减少“同案异判”，降低当事人诉累，促进纠纷及早化解提供了有力支撑。

“此次座谈会是我院与县人社局深化府院联动、创新社会治理的生动实践。”泌阳县人民法院相关负责人表示，下一步，双方将以常态化协作机制为依托，持续拓展裁审衔接的深度与广度，以更大作为保障劳动者合法权益，以更优服务助力企业健康发展，努力为县域经济高质量发展营造公平透明、和谐稳定的劳动用工环境。