驻马店市总工会发布《提示函》 依法保障劳动者合法权益

市总工会发布《提示函》

 依法保障劳动者合法权益

驻马店网讯（记者 田立东）不得以婚姻状况、生育情况、性别、民族等为由设置就业限制，不得无故拖欠或克扣工资，落实《职工带薪年休假条例》的规定……5月12日，市总工会劳动法律监督委员会发布《关于依法保障劳动者合法权益提示函》（以下简称《提示函》），提示全市各用人单位依法维护职工合法权益。

此次发布的《提示函》围绕依法合规招用劳动者、依法签订劳动合同或协议、依法保障劳动者劳动报酬权益、依法保障劳动者休息休假权益、依法落实社会保险和福利待遇、民主协商解决涉及劳动者切身利益问题、依法落实安全生产主体责任七个方面提出了具体要求。

《提示函》提出，用人单位不得以婚姻状况、生育情况、性别、民族等为由设置就业限制；严禁招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利；不得扣押劳动者的居民身份证等证件或向劳动者收取财物。平台企业应当保障劳动者在多平台就业的合法权益，不得设置不合理限制。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，应当与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务。

用人单位应当自觉履行劳动报酬支付义务，按照劳动合同约定和国家规定，按月足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。落实最低工资保障制度，科学制定劳动报酬标准，依法维护劳动者的劳动报酬权益。用人单位应合理安排职工工作时间和休息时间，落实《职工带薪年休假条例》的规定，保障劳动者休息休假权益。确需要安排加班的，不得违反国家相关法律规定并应依法及时足额支付加班工资。对确因工作需要，应休未休年休假的职工，应当依法支付年休假工资报酬。

在保障劳动者待遇和涉及纠纷及安全生产主体责任方面，《提示函》还指出，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续，按时足额缴纳社会保险费。平台企业或平台用工合作企业可以通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位应当遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度。用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。企业主要负责人应在职工代表大会上报告安全生产情况。

市总工会相关负责人表示，此次发出劳动法律监督《提示函》，旨在切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展，营造公平、安全、和谐的用工环境，进一步增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。