如何让企业思想政治工作真正“活”起来

思想政治工作是国有企业的“传家宝”，也是凝聚人心、推动发展的“生命线”。然而在一些企业，这项工作却显得有些“死气沉沉”：内容照本宣科、形式单调乏味，职工听不进、坐不住、记不牢，常常沦为“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。究其根源，是工作没有真正“活”起来，离生产经营远了，离职工的心也远了。要让思想政治工作真正“活”起来，须在“实、新、近”三个字上下足功夫。

要“活”在“实”字上。思想政治工作最怕“空对空”、脱离实际。职工最关心的，是收入能不能涨、岗位稳不稳、企业发展有没有奔头。政工干部只有把这些实际问题同思想教育结合起来，既讲大道理又算明白账，既讲形势又交家底、解疑惑，把高深的理论讲成职工听得懂的“家常话”，工作才有说服力、感召力。那种不接地气的高头讲章，讲得再漂亮，也难入职工的心。

要“活”在“新”字上。时代在变，职工队伍也在变。如今职工中“网生代”越来越多，他们捧着手机长大，见多识广、思维活跃。思想政治工作如果还停留在开会念报的老办法上，自然引不起兴趣。要善于运用新媒体、新载体，把课堂搬到网上，用微视频、微课堂、互动问答、身边典型等职工喜闻乐见的形式，让思想教育从“要我听”变成“我要听”，从“要我学”变成“我要学”。线上推送、线下宣讲，网上网下同频共振，主流声音才能传得更广、扎得更深。

要“活”在“近”字上。思想政治工作说到底，是做人的工作，贵在走心。政工干部要走出办公室，走进车间、班组，坐到职工中间，面对面拉家常、心贴心解心结。职工有情绪，第一时间去疏导；职工有困难，第一时间去帮扶；职工有成绩，第一时间去表扬。把功夫下在平时、落在日常，只有离职工近些、再近些，思想工作才能直抵人心、润物无声。

思想政治工作“活”起来，企业发展的精气神才能提起来。守正创新、贴近群众，让这“生命线”真正成为企业攻坚克难的“动力线”，政工工作才能大有可为、行稳致远、赢得人心。

（作者：泌阳县新华书店有限公司 吕淼）