驿城区畜牧局多措并举推进学习型机关建设

本报讯（记者 刘付明）去年初以来，驿城区畜牧局以推进学习型机关建设为载体，以“内强素质、外树形象、促进发展”为目标，健全制度，强化措施，精心组织，把推进学习型机关建设作为一项日常性工作，常抓不懈，努力提高畜牧兽医队伍人员的整体素质和业务水平，有力促进了各项工作的开展。

完善学习制度。该局进一步完善了局党组中心理论学习制度、党支部“三会一课”制度和党员政治理论学习制度，从根本上规范了学习时间、内容和要求。同时，努力做到“五有”，即有计划安排、有学习教材、有签到考勤、有学习记录、有心得体会，收到了较好的学习效果。

丰富学习内容。结合工作实际，学习的内容从单纯的政治理论学习向法律法规、业务技能和现代科学文化等方面的知识拓展，提高了机关干部的创新能力和科学文化素质。

创新学习形式。在坚持集中学习与分散学习、“请进来与走出去”相结合的同时，还不断创新学习形式，重在学习效果，强化学以致用。一是轮流辅导授课。每周一集中学习，由股级以上干部结合工作实际，围绕一个主讲主题轮流授课。二是开展竞赛活动。先后举办了“计算机操作技能竞赛”和“重大动物疫情应急管理知识竞赛”等活动，激发了广大干部职工的学习兴趣和学习热情。三是进行信息互动。机关各股室及二级单位在《驿城畜牧工作》、《驿城信息》等刊物上共发信息92期（条），同时开辟了学习园地，定期交流心得体会。四是抓好继续再教育。鼓励干部职工利用各种社会资源进行在职学习。五是突出实践特色。积极引导干部职工参与社会实践，服务畜牧业发展。去年初以来，在该局开展的“结对帮扶”实践活动中，通过组织系统内干部和技术骨干对养殖企业和返乡农民工实行“一对一”帮扶，已结对帮扶养殖企业30家、返乡农民工27人，不仅有14家养殖企业摆脱困境、8名返乡农民工创办了养殖企业，而且使干部职工在实践中得到了锻炼，增长了才干。

建立激励机制。该局专门制定下发了《关于进一步加强业务立局学习激励机制建设的意见》，在全局兴起了全员学习热潮，促使了干部职工的政策法规理论水平明显提高、干事创业能力明显增强、机关工作效能明显提升，有力地推动了全区畜牧工作又好又快发展。