不信谣不传谣 讲文明树新风 网络安全
首页 新闻 评论

师德挂钩绩效,看上去很美

2014-05-11 11:24 来源:驻马店新闻网 责任编辑:guanli
发送短信 zmdsjb 10658300 即可订阅《驻马店手机报》,每天1毛钱,无GPRS流量费。

摘要: □李国惠 据《扬子晚报》报道,江苏省教育厅出台了义务教育阶段教师绩效工资考核办法,明确了绩效考核会和师德挂钩,但绝对不与升学率挂钩。绩效考核结果将作为教职工绩效工资分配的主要依据。乍一听闻“绩效

 

□李国惠

 

据《扬子晚报》报道,江苏省教育厅出台了义务教育阶段教师绩效工资考核办法,明确了绩效考核会和师德挂钩,但绝对不与升学率挂钩。绩效考核结果将作为教职工绩效工资分配的主要依据。

乍一听闻“绩效考核和师德挂钩”这一规定,觉得挺合乎情理。师者,传道授业解惑也。师德本是教师的必备素质之一,如果师德败坏,不但不应该拿到绩效工资,而且还应该从教师队伍中清理出去。

但仔细推敲,却发现几个疑团:

首先,何谓“师德”?

报道称,师德考核中明确规定,教师要自觉抵制有偿家教,不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责,不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。

从规定中我们不难发现,这与其说是师德的标准,不如说是对老师的纪律要求,毕竟此要求与工资挂钩,想必老师们都会遵守。但如果认为“不歧视、不侮辱、不体罚学生”等就算是师德,还与绩效挂钩的话,对于那些乐于奉献、甘为人梯、勤于创新、勇于探索的优秀教师的高尚情怀,岂不是一种贬损?

照此看来,师德到底如何“量化”,恐怕并非一个简单的课题。

其次,“师德”怎么评定?

根据江苏省教育厅的规定,绩效考核要充分听取学生家长的评价。各学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组,绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论。

问题来了!“充分听取学生家长的评价”如何操作?是听取全部学生和全部家长的意见,还是指定部分学生和部分家长进行评价?学生和家长的评价在考核体系中所占权重是多少?诸多问题,恐怕只有具体的实施细则出台后才有解答了。

再次,“师德”能否取代升学率?

最值得一提的是,根据江苏省教育厅规定,对教学效果的考核,主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据,不得把升学率作为考核指标。

对于老师来说,师德是非常重要的因素。但这并不代表绩效考核标准就能用“师德”来取代升学率,或者说只要“师德”而抛弃升学率。在师范教育界有句经典名言:“学高为师、身正为范”,意思不言自明。一位人民教师如果没有相应的学识和技能,不能把学生培养成才,就算德行再高,恐怕充其量也只能落得个“好好先生”的雅号,却很难和“学高”、“名师”相提并论。若只因有师德就给其发了高工资,怕是很难服众!再说,学校本身就是培养学生德智体全面发展的地方,如果老师为了绩效考核光顾着树“德”,却忽视了培养开发学生的“智”,岂不是顾此失彼吗?

笔者并非反对绩效与师德挂钩,而是觉得绩效与升学率脱钩,虽然给部分教师与学生“松了绑”,但广大家长却未必领情。而家长又是师德考评的参与者,如此说来,对教师的师德评定又怎会做到公正呢?

责任编辑:guanli

(原标题:驻马店新闻网)

查看心情排行你看到此篇文章的感受是:


  • 点赞

  • 高兴

  • 羡慕

  • 愤怒

  • 震惊

  • 难过

  • 流泪

  • 无奈

  • 枪稿

  • 标题党

版权声明:

1.凡本网注明“来源:驻马店网”的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,未经本网书面授权不得转载、摘编或利用其他方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:驻马店网”。任何组织、平台和个人,不得侵犯本网应有权益,否则,一经发现,本网将授权常年法律顾问予以追究侵权者的法律责任。

驻马店日报报业集团法律顾问单位:上海市汇业(武汉)律师事务所

首席法律顾问:冯程斌律师

2.凡本网注明“来源:XXX(非驻马店网)”的作品,均转载自其他媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如其他个人、媒体、网站、团体从本网下载使用,必须保留本网站注明的“稿件来源”,并自负相关法律责任,否则本网将追究其相关法律责任。

3.如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。

返回首页
相关新闻
返回顶部