奖金“差距”

李继彦/文  唐春成/图

近日，一条“中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍”的帖子引起网友关注。内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”副科级干部的年终奖至少为普通工人的25倍，而正科级干部的年终奖则为普通员工的50倍（昨日《西安晚报》）。

国企高管高薪早成公开的秘密，可年终奖的巨大差距，还是让普通员工心理难以平衡。毕竟，面对25倍乃至50倍的悬殊奖金，怎不叫人“眼红”？

面对年终奖的悬殊差距，中铝东轻公司的回应是：“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”年终发的绩效奖金，不是“年终奖”吗？就算是“绩效奖金”，那么，这个奖金应该代表着一个人的绩效大小。问题是科级干部与普通员工之间的绩效差距真有那么大吗？从员工的反映看，中铝东轻公司事先并没有制定发放年终奖的相关制度，更没有经过职工代表大会集体讨论和表决。正是由于年终奖发放在制度设计时缺乏程序正义，所以，即使在奖金发放环节做到了公开透明，员工也难服膺。

春节临近，对每位职场人而言，年终奖自然是最关注的话题。年终奖的发放能否体现公平，不仅关乎每个员工的切身利益，也关乎员工对企业的信任度。