公务员不招应届生有三个好处

□张玉胜

今年起，北京市和区县党政机关招录的公务员，将有八成岗位要求具有两年以上基层工作经历。明年，除特殊职位外，市和区县党政机关公务员将不再从大学应届生中选录（1月30日《北京日报》）。

有人质疑，取消应届生“公考”资格，是对应届生的“歧视”。笔者却认为，应从促进国家公务员招录质量和拓展应届大学毕业生就业等方面，解读此举的积极意义。

首先，有利于缓解“公考”压力。2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试中，146万人争抢1.5万个工作岗位，再创历史新高。其中应届大学毕业生人数居多。以河南为例，4万人赶“公考”就有七成是应届大学生。取消大学应届毕业生的报考资格，有利于缩减“公考”大军，降低“试水”、“凑热闹”的比例。

     其次，有利于鼓励应届大学毕业生自谋职业。堵死应届大学生参加当年“公考”资格，有利于在校毕业生多方寻找毕业出路，把应届大学生“逼”向基层第一线。应届毕业生在积累两年基层工作经验的过程中，可以尝试多个工作岗位，从而找到与个人能力、国家需要相吻合的职业。

再次，有利于提高国家公务员的录用质量。去年国家出台有关文件，鼓励和引导大学生首先到基层锻炼，再报考公务员，不欢迎“三门”（从“家门”到“学校门”再到“机关门”）干部。公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考查考生分析问题、解决问题的能力，应届大学毕业生多数只有一些书本知识，一些应届毕业生虽能考出高分，但实际操作时往往一筹莫展，难以积极有效地开展工作。