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为什么许多人认为年终奖不公平

2014-05-11 11:38 来源：驻马店新闻网责任编辑：guanli

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摘要： □蔡晓辉春节前后的年终奖发放，成为每个辛苦工作一年的人很在意的事。多年前是没有年终奖的，现在有了，无论多少，应该是皆大欢喜的。但某机构推出的在线调查显示，差不多一半的被调查者对自己的年终奖不

□蔡晓辉

春节前后的年终奖发放，成为每个辛苦工作一年的人很在意的事。多年前是没有年终奖的，现在有了，无论多少，应该是皆大欢喜的。但某机构推出的在线调查显示，差不多一半的被调查者对自己的年终奖不满意；有六成之多的被调查者认为本单位的年终奖发放标准模糊，发多发少由管理者说了算。他们感到很不公平。（《北京晨报》2月9日）

“不满意、不公平”。有年终奖可拿，拿的也大多一年比一年多，为什么还感到不满意、不公平呢？笔者认为，主要是年终奖的差距太大，让企业内部多数人产生巨大的心理落差：如果年终奖是评价不同岗位职工劳动价值的标准，那么，普通职工和管理层之间的劳动价值，真的有几十倍的差距吗？

在线调查显示，年终奖一般员工平均达到4029元，主管平均为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了 20753元。从4000多元到20000多元，差距不过是5倍，跟前一段时间被疯狂点击的“中铝东轻公司某厂年终奖”帖子里曝的“科级干部是普通工人的25倍”的差距比起来，已经是小巫见大巫了。级别越高，平时的工资福利待遇越高，年底分到的年终奖越高。当一个普通职工拿到管理层年终奖的几十分之一的时候，他该如何衡量自己的劳动贡献？

不久前，朋友的家属抱怨，凭什么她的年终奖只有几千元，她的主任才比她高一级，就可以拿十倍于她的几万元。她还说，主任上边的高管拿多少，数字大得可以算作秘密。朋友劝她说，参加工作多年了早就应该明白，拿钱的不干活儿，干活儿的不拿钱是很普遍的现象。从朋友的话来看，到底是谁在最大程度地占有包括年终奖在内的“效益”，才是年终奖差距拉大的核心问题。

朋友的家属在通信行业工作，是普通员工，有几千元的年终奖可拿还抱怨，如果跟那些根本没有年终奖或者只有几百元年终奖的其他行业人员相比，显得太过矫情了

责任编辑：guanli

(原标题：驻马店新闻网)

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