家长应让孩子“飞”

姚 晶

最近笔者听说这样一件事：有个酒店管理专业的大学毕业生，通过招聘考试被一家五星级宾馆录用了。第一个月上班，这位大学生被安排去酒店厨房洗碗，接受基层锻炼。结果家长知道后，拉着孩子愤然辞职，临走时口口声声说，这么多年孩子一直读书，在家里就没洗过碗。言外之意，她的孩子受不了这样的委屈。

其实，我们的身边有很多这样的家长。在子女就业时，他们往往抱有一种溺爱的心态：生怕孩子吃亏、受苦，孩子一旦有所不顺，就“挺身而出”，打抱不平。与其说这些家长是心疼孩子，倒不如说已经到了过度呵护的地步，这样反而断送了孩子的职业前程。他们更像“保护伞”，培养出来的孩子只能算是温室里的“花朵”，孕育不了甘甜的“果实”。

还有一类家长，在孩子就业时动不动就扮演“保姆”角色，甚至越俎代庖，替子女包办一切。在很多招聘会上，家长们耐心排着长队投简历，子女却悠闲地坐在一旁玩游戏，此情此景令人感叹。不久前，某高校一位教授招收研究生，结果来电话咨询的有很多居然是家长，这让教授很诧异：“孩子都要读研了，难道连这点小事儿都要家长包办？”教授当即决定，凡是由父母出面的学生，一律不予考虑。

上述两类家长，可以说是当下学生在就业过程中出现的“典型”。无论哪种做法，最坏的结果就是孩子永远长不大，缺乏独立自主的能力，不懂处理问题，不会克服困难，更谈不上吃苦耐劳，最后难以适应社会，甚至可能被社会淘汰。

从呱呱坠地的婴儿，到寒窗苦读的学子，再到跨入社会的职场人士，孩子总有一天要长大，独自去面对社会。踏上工作岗位是每个人都要经历的人生历练，家长们应该让孩子“放心去飞”，所谓“先苦后甜”，哪怕让孩子在起步阶段吃点苦头，尝一下失败的滋味，那也将成为伴随他们一生的财富。