大学生就业在于思维转换

吴 丹

又到大学生毕业就业集中的季节，对于那些在求职路上奔波的应届毕业生而言，并非一片明媚。如今，用人单位对人才的需求增长明显趋缓，就业形势愈发严峻，我市的大学生就业也不例外。

笔者了解到，一方面是大学生就业难，另一方面是企业技术工严重紧缺，一些基层单位和相对偏远的乡镇想招人却招不到。社会价值取向的偏差、就业观念的陈旧，依然误导着大学生的就业。一些大学生坚持留在城市，而且还要找一个待遇高、有面子的好单位，不愿意到偏远乡镇和中小企业去工作。曾有一乡镇的企业老板向笔者“诉苦”：由于企业设在农村，招工特别难，好不容易招来几个大学生，可是到企业实地一看，就因为地段偏僻而打了退堂鼓。也有单位在招聘时抱怨，现在的大学生太现实，一上来就问待遇、问收入。

人往高处走，水往低处流。的确，十多年的寒窗苦读，想要找一份好工作无可厚非。问题在于，凡事都要从实际出发，毕竟好单位有限，目前的就业形势也给大学生就业增加了压力。如果大学生坚持高要求、高待遇的话，无疑是给自己画地为牢。

转变观念天地宽。笔者认为，大学生应及时转变就业观念，放低要求就业。如果有好的单位尽力去争取，争取不到就不必老等着，哪里能接收、能聘用你，即便是小厂小店或是脏活累活，也不妨先就业再说。厚积薄发，积累一定的社会经验，也是为今后的发展打下坚实的基础。事实上，大学生若能不拘一格地去谋职从业，就业天地依旧广阔。

条条大路通罗马。当前，各级政府都在为大学生就业积极开辟绿色通道，大学生自身更应主动地转变就业思路，树立灵活务实的就业观，变消极等待为主动出击。机会，就在不远的转角处。