走近河南乐山电缆有限公司残疾职工

折翅也能乘风飞

——走近河南乐山电缆有限公司残疾职工

记者　张新理 文/图

       ４月9日，又是一个工作日。

       下午6时50分，河南乐山电缆有限公司的活动室内传来阵阵爽朗的笑声。残疾员工刘新华带着放学的儿子在公司活动室，儿子正和一同事打乒乓球。看着快乐的儿子，刘新华一脸的幸福说：“是公司给了我最温暖的爱，让不幸的我过上了幸福的生活。”

       今年41岁的刘新华，是驿城区水屯镇陈楼村人，右腿伤残，2000年进入河南乐山电缆有限公司。公司董事长李全岭根据他的实际情况安排他在车间上班。2002年，妻子吴井兰也随他进入河南乐山电缆有限公司工作。夫妻两人每月工资5000多元钱，一家人的生活过得节俭而温馨。

       刘新华是河南乐山电缆有限公司众多残疾职工中的一员，像他一样在公司上班的目前有32名残疾人。

       据悉，河南乐山电缆有限公司是我市民政系统一家福利企业。2001年开始，公司招收安置残疾人就业。公司上下对残疾员工生活上关心、工作上支持，为残疾员工创造良好的工作和生活环境。

       在公司，残疾员工无时无刻不享受着公司特殊的关爱：普通员工住宿舍要付租金和水电费，残疾员工却一切全免。考虑到聋哑员工听不到声音，公司在宿舍内安置了灯光呼叫系统。逢年过节，公司领导还为困难残疾人发放困难补助，送去慰问金和物资，每年还组织残疾员工参加免费体检。

       同工不同酬，是河南乐山电缆有限公司最大的 “用工特色”。在公司内，有一条特殊的规矩：残疾员工无论干多少活都有保底工资；在同工种同产量的情况下，工资比健全员工要高10%，平均每一位残疾员工月薪不低于3000元。

       见到残疾职工鲁明生的时候，怎么都想不到这位已经在车间工作有8个年头的工人了，他每个月有近4000千元的收入。据悉，鲁明生自小因患脑膜炎造成肢体残疾，父母离异，家境困难。2004年，在公司领导的照顾下，他进了公司打工。因为一般工种很难适应，公司安排他进入车间，干起了全公司最轻松的活——分捡工，并且不计量，还特地安排了老员工对他进行特别照顾。如今，鲁明生通过自己的不懈努力取得公司领导的信任，从一名普通车间工人到仓库保管员。

    “春风化雨，润物无声”。河南乐山电缆有限公司对残疾员工尊重和关心，使众多残疾员工在公司找到了自我，找到了自信，一个个逐步成长为行家里手。

       聋哑职工小吴和管胜利都是电缆行内的调线能手；肢残职工尹治安一人获得了电工和电焊工两本资格证书，他们在岗位上实现了自身的价值。

       肢体残疾人小王，曾经对生活绝望过，2008年经残疾朋友介绍进河南乐山电缆有限公司工作。公司从没有嫌弃过小王因残疾力量问题受限制，而是根据小王身体情况安排做公司卫生保洁工作，一个月下来工资2000元。

       在关爱残疾人的同时，河南乐山电缆有限公司不忘回报社会，先后为公益事业和光彩事业投资及捐款近100万元，其中仅2012年为扶残捐款捐物累计达5万元。

       “残疾人是社会上的特殊群体，关爱残疾人，是我们企业应负的社会责任。”4月9日，河南乐山电缆有限公司董事长李全岭接受记者的采访时说。目前，河南乐山电缆有限公已经在研究建立困难残疾人家访等制度，希望通过努力，让更多的残疾职工充实工作，愉快生活。多年来，公司针对残疾职工采取了因人分岗，让每位残疾职工安心乐业办法，在充分征询残疾职工选岗意愿的基础上，根据身残状况、特长制订科学合理的用工方案，提交公司管理层商定。有听力、语言残障，但体力条件较好的，公司分派体力劳动岗位；有肢体、智力残疾的，分派轻便的辅助岗位；有工作经验、能力较强的，分派到管理岗位，各取所需、各尽所能。为了让每一位残疾职工融入企业，他们会根据残疾职工的身体特点，采取“敬、哄、带”等一些特殊的管理方法，要求中层管理人员学习简单的手语，强化与残疾职工的交流，方便与他们的沟通。公司已经连续10年组织举办迎新春职工联谊活动，形式包括球类、棋牌、竞技、知识竞赛、等20多项，尽可能地吸引残疾职工多多参与，增强他们的归属感、幸福感。同时，公司在劳动就业、工作环境、福利待遇、康复治疗、教育培训、文化生活、劳动保护等方面向残疾职工倾斜。为残疾人设立了关爱基金，每月发给每位残疾人200元至500元不等的补助，给每位残疾人办理了2000元的公司股份，还为他们及时缴纳“三金一险”，解除他们的后顾之忧。考虑到公司离市区较远、职工们上下班不便，公司修建了职工餐厅和集体宿舍。

       正是因为河南乐山电缆有限公司在发展的同时热心参与公益事业，积极关心残疾人就业，“用能人、能人管”的人才战略思想，从省内外引进大批的高端管理人才，加强了科学化管理，运用自然管理法模式，从根本上解决了企业的内部管理，做到事事有人管、项项计划有人落实。仅2012年该公司全年实现产值2.36 亿元，共支付工资、奖金、福利、分红总金额达到11162900元，人均年综合收益达到 67752元，在河南省电线电缆行业首屈一指。

       近几年来，河南乐山电缆有限公司先后获得河南省质量管理先进企业、诚信维权等先进单位，其产品被省政府命名为河南省信誉产品、河南名牌产品。

       公司董事长李全岭（左二）拿起一成品的电缆产品反复叮嘱管理人员说：“决不能愧对我们一线的残疾职工。”

残疾女职工干起活来，一丝不苟。

奉献爱心 彰显责任

李丹丹

       就业是民生之本，也是残疾人的基本权益。作为社会大家庭中的一员，残疾人理应与其他社会成员一样，平等地拥有参与社会生活及分享社会发展成果的权利，而作为社会弱势群体，相比同情和救助，他们更渴望能够拥有平等的工作、教育和融入社会的机会。

    实现残疾人就业，有利于残疾人主动融入社会、走出困境，有利于残疾人自立、自强，有利于社会和谐稳定。因此，满足残疾人的就业需求，帮助他们自力更生、实现自我价值，是社会发展进步的要求，需要政府、企业和社会共同努力。

    然而，残疾人因为身体原因只能有选择地从事某些比较简单、劳动强度比较小的工作，加上他们当中很多人文化水平较低、缺少专业技能,很多企业在吸纳残疾人就业时会心有顾虑而将残疾人拒之门外，残疾人就业因此面临很多困难。

    多年来，河南乐山电缆有限公司一直坚持在公益事业上的投入，主动担负起社会责任，积极为残疾人提供合适就业岗位，并尽企业所能对残疾人特殊照顾，为残疾人解决工作、生活困难，实现了员工进步和企业发展、经济效益和社会责任的双赢。企业的行为令人感动，而这些行为的背后彰显出一个负责任的企业的大爱和担当，让我们看到企业用以人为本的贴心关爱和责任意识塑造的强大团队凝聚力与向心力，更看到企业蓬勃发展的美好未来。