政工干部成才的路径与方法

商献民

政工干部如何成才，以适应新形势、新任务的工作需要？笔者认为，应从以下四个方面下工夫：

学习立身。党的十七大提出终生学习、全民学习、建设学习型社会的要求。学习工作化、工作学习化，是一种客观需求。首先，要加强政治理论学习。应较系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论，确立正确的世界观、人生观和价值观。坚持和掌握辩证唯物主义的立场、观点和方法，研究新情况、解决新问题，正确地理解和执行党的路线、方针、政策，做到分析判断形势掌握政治动态、安排工作把握政治方向、解决处理问题注意政治影响。其次，要注重拓宽知识面。政工干部要加强写作知识的学习，加强摄影知识的学习，提高思维概括能力，注重管理、经济、科技、法律等知识的学习，不断拓宽知识面，以提高分析能力和组织协调能力。再次，要关注新知识和新观念。增强敏感性，先人一步、快人一拍，学习新知识和新观念。

当好助手。作为政工干部，在很大程度上担当的是参谋助手角色。这一角色决定了政工干部要多出思路，切实当好领导的参谋助手，真正做到与中心工作在目标上同向、力量上同力、节奏上同步。具体从三个方面努力：一是注重调研。政工干部不能局限于日常的事务圈子，必须按照“三贴近”的要求，对影响一个单位、一个系统的重大问题乃至整个社会的一些热点难点问题进行思考、研究。对收集上来的材料，必须进行认真、深入、系统的分析、综合、提炼、去粗取精，提出有见地的思路和措施，切实做到具有全局性、系统性和创造性。二是横向交流。现在一些政工干部之间形成了比较封闭的小圈子，只愿在政工干部之间进行交流，不习惯不愿意与业务部门的干部进行交流。这里面可能有政工干部思想不解放、业务部门干部不配合的问题，也可能有政工干部知识面不宽、难以交流的问题。因此，政工干部必须解放思想，广交朋友，了解社会各个阶层的所思所想所盼，从而有针对性地进行思考和提出一些建设性的意见。三是甘于奉献。“助手”这一角色，决定了用权不越权，到位不越位。不能因为领导交办了一些事项就以领导者自居，更不能因为接触了一些领导层就把知道的情况四处“放风”。凡事要多为群众着想、多为大局着想，要讲团结、讲稳定，在更多的时候要耐得住寂寞，多做幕后英雄。

以德服众。以德服人、以德服众，这是政工干部工作能力和水平的一个标志。做到以德服众就要做好三个表率：一是做好联系职工的表率。从群众最盼望的事做起，从群众最不满意的事改起；时刻把群众的冷暖放在心上，畅通与群众联系的渠道；少说空话，多办实事，把群众满意不满意作为一切工作的出发点和衡量标准。二是做廉洁自律的表率。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”只有自己严格自律，才能提倡、要求别人自律。三是做宽人容人的表率。既要能容他人之短，也要能容他人之长；既要能容他人之过，也要能容 他人之功；既要能听顺耳之言，也要能听逆耳之言。只有这样，才能使自己成为一块磁石，在周围形成一个磁场。

实干长威。作为政工干部，务“虚”相对要多一些，可视化的业绩要少一些。但政工干部的工作效益是潜在的、长期的，影响也可能是更大的。因此，切不可妄自菲薄，作为单位领导也要有意识地给政工干部提供一些“实干”机会。一是实践锻炼。要有针对性地安排政工干部参加各项实践工作，给他们提供一些独立处理复杂问题的机会、化解矛盾的能力和应变能力，培养其组织协调能力和处理突发事件的能力。要把优秀的政工人才放到经济建设一线，促使他们养成自觉围绕经济中心，开展各项工作的思想观念和思维方式。二是轮岗交流。轮岗交流是加强政工干部实践锻炼，加速政工干部成长的有效途径。要建立和完善政工干部岗位轮换制度，让他们在不同的岗位上接受磨炼，以适应培养复合型人才的需要。三是立足本职。作为政工干部，要虚功实做，少说空话，多干实事，自加压力，争创一流，推动本职工作上台阶。

（作者单位：汝南县运管所）