让干部队伍的作风更加优良

□ 杨发全

人力资源和社会保障工作是党和政府的一项重要工作，事关人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局，切实加强作风建设，努力打造一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风优良的干部队伍，推动全市人力资源和社会保障工作不断发展，是当前和今后一个时期的重要任务。

培养优良学风，提高自身素质。人力资源和社会保障工作是一项跨越社会管理和经济管理的综合性工作，目前正处在政策完善和制度建设的重要发展阶段，迫切需要广大干部加强学习，进一步提高自身素质。要学习理论，提高理论素养，增强政治敏锐性和辨别是非的能力。要立足本职岗位，从实际工作出发，学习人力资源社会保障工作的专业理论和政策，成为精通人力资源社会保障业务的行家里手。要培养良好的学风，精于向书本学习，勤于向专家学习，善于在实践中学习，肯于到基层学习，切实做到学以致用、用有所成，把学习成果转化为促进工作的措施。

情系人民群众，解决民生问题。要时刻牢固树立群众利益无小事的观念，将工作的着力点放在解决体制转轨带来的就业再就业、社会保障、劳动关系等历史遗留的突出问题上，脚踏实地为群众解难事、办实事、做好事。要全面落实就业再就业各项扶持政策，想方设法帮助就业困难群体，尤其是零就业家庭实现就业，认真做好高校毕业生就业服务工作。要确保及时足额支付基本养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险待遇。要严格审核关闭破产企业职工安置方案，纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益的问题，解决好企业拖欠职工工资和欠缴社会保险费以及经济补偿金等问题。

弘扬务实作风，提高政务效率。要不折不扣地贯彻落实上级关于人力资源和社会保障工作的方针政策和工作部署，建立有效的督促检查运行机制。大力倡导真抓实干、务求实效的作风，坚决克服脱离实际、工作不扎实、做表面文章等不良倾向。要正视矛盾和困难，自觉深入基层、深入群众，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，倾听群众的意见和反映，及时发现和解决工作推进中的新情况、新问题，把人力资源和社会保障政策落实到每一项工作中，落实到每一个服务对象身上。要进一步转变职能，加快建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的行政权力运行机制，确保政令畅通，提高政务运转效率。要大力推行政务公开，自觉接受人民群众对行政权力的监督，为群众提供方便、准确、及时的服务。

加强窗口建设，提升服务水平。要全面加强人力资源和社会保障经办服务窗口建设，按照制度化、程序化、规范化和标准化的要求，不断改善服务环境和工作条件，为群众提供高效、便捷、优质的服务，树立人力资源和社会保障部门的良好形象。要改进工作方法，改善工作态度，提高办事效率，实现由被动服务向主动服务、职业服务向情感服务、一般服务向特色服务的转变。要主动查找问题，及时改进工作，加强服务窗口的思想作风建设，提高管理服务水平。要积极参加政风行风评议活动，对反映因工作人员服务态度差、办事效率低、行政不作为而造成损害群众利益的问题，要认真研究整改；对民主评议政风行风活动中涌现的好典型、好经验，要在全系统宣传推广。

坚持勤政廉政，规范权力运行。要认真学习贯彻《廉政准则》，大力倡导秉公用权、廉洁从政的作风，坚决抵制权力运行中的各种利益诱惑。大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的作风，牢记“两个务必”，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，做到精打细算、勤俭节约。大力倡导良好的生活作风和健康向上的生活情趣，坚决抵制腐朽堕落的思想观念和生活方式。要切实加强对行政权力集中的重点部位和环节的监督制约，从源头上杜绝滋生腐败，规范权力运行。（作者系市人力资源和社会保障局局长）