坚持“六个做到” 推动干部作风明显好转

□ 戚存杰

干部纪律作风的好坏直接关系着各项工作的落实，关系着各项事业的成败，关系着党和政府在群众中的形象。全市开展干部纪律作风整顿集中活动以来，驿城区各级各部门积极贯彻落实市委、市政府的决策部署，边学边改，边查边改，使一些长期存在的突出问题得到了有效解决，使党员干部素质进一步提升、作风进一步好转。在实践中我们深刻体会到，解决干部纪律作风方面存在的问题，推动干部作风明显好转，关键是要坚持“六个做到”。

加强学习，做到转变有动力。思想是行动的先导，而学习是提高思想境界的重要途径。不学习，不经过科学理论的武装、政治品格的锤炼、思想境界的升华，就很难有正确的价值取向和自觉行动。因此，要推动干部作风明显好转，就必须把学习放在首位，进一步提高思想认识，牢固树立宗旨意识、责任意识、纪律意识和发展意识，切实增强转变作风的积极性、主动性和自觉性。

解决问题，做到转变有实效。作风建设是一个实践过程，不同的历史条件下有不同的要求和内容。只有准确把握、切实解决当前干部作风方面存在的突出问题，才能增强针对性和实效性。当前，我市之所以开展干部纪律作风整顿集中活动，就是因为少数干部身上存在着不亲民、不务实、不作为、不守纪、不高效的突出问题。这些问题，看似个人问题，实质上关乎党和政府形象；看似小节，但如果不认真解决，往往可能严重损害党群、干群关系，酿成大祸。因此，推动干部作风明显好转，必须以铁的手腕解决干部在作风方面存在的突出问题，纠正错误的思想、错误的行为，引导督促干部养成良好的思维和行为习惯。

丰富载体，做到转变有抓手。选好载体，采取规范性、可操作性强的运作形式和集中时间、集中精力突破的手段，是做好工作的有效方法。有了载体，就有了抓手，工作就能有的放矢、取得实效。近年来，驿城区以开展效能建设年活动为载体，推动干部转变作风、提高工作效率，取得了明显的成效，为经济社会发展营造了良好的环境。下一步，我们将以开展干部纪律作风整顿集中活动为契机，进一步丰富载体，继续深化效能建设年活动，重点在全区各乡镇、街道办事处开展区域效能与创业环境综合考评活动，在区直单位中开展民主评议百名科（股）长活动，以载体的创新促作风转变的深入推进。

树立典型，做到转变有导向。正面典型，可给人以启示，催人奋进；反面典型，可让人反思，起到警示作用。推动干部作风明显好转，必须抓好正反两方面的典型，发现和推荐业绩突出、素质过硬和富有感召力的先进典型，让干部职工学有榜样、赶有方向；严肃查处不干事、作风久整不改、不爱岗敬业的反面典型，打击歪风邪气，倡导新风正气。

健全制度，做到转变有保障。制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。推动干部作风明显好转，最根本的就是要建立起一套覆盖各领域、充满活力、富有效率、更加科学的工作制度。同时，要狠抓制度的落实，提高执行力，切实做到以制度规范人、约束人，以制度保障干部队伍纯洁，党风、民风纯正。如在效能建设中，我们结合工作和队伍建设实际，全面推行了首问责任制、限时办结制、服务承诺制等十项制度，有效提高了工作效率，促进了干部作风的根本好转。

联系实际，做到检验有方法。发展是我们党执政兴国的第一要务，是全党工作的中心。任何工作都要服从服务于这一中心。推动干部作风明显好转是服务发展的具体体现，也是根本目的和归宿所在。如我们紧紧围绕项目建设，大力推行一线工作法，使力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、成效在一线检验，找到了抓落实的新视角，取得了抓落实的新成效。因此，在推动干部作风转变的过程中，一定要与事关发展的项目、产业、社会治安环境等工作紧密结合起来，切实做到以发展成果检验干部作风、以干部作风好转推动经济社会又好又快发展。

     （作者系中共驿城区委书记）