以自身的优良作风当好表率

岳 伟      

开展“双整”集中活动，既是提高干部素质、强化纪律观念的需要，又是坚持依法行政、提升执法水平的需要。优良的作风、严明的纪律，必然带来单位团结、和谐、稳定的局面，为发展奠定良好的基础。笔者认为，一个单位的干部队伍的状况关系到队伍班子的团结、事业的发展。

       做一个遵规守纪、堂堂正正的人，是一名党员干部的立身之本。现在，在一些地方和一些人身上存在着不思进取、碌碌无为、不会干事、不能成事的现象：有的热衷于表面文章，热衷于迎来送往，整天忙于社会应酬；有的为了争名夺利和小团体利益，丧失党性原则，丧失党的纪律性，采取不正当手段打压能干事、会干事、敢负责的人，这些现象的存在与党的宗旨格格不入，与党员干部要做到“讲党性、重品行、作表率”的要求背道而驰。

    一言以蔽之。如果一个单位、集体、党组织中出现几个这样的人，就会影响团结、危害事业，领导与领导、领导与下属、同事与同事之间就会人心离散、各自为政，如同一盘散沙；党组织就会丧失凝聚力、战斗力，无论描绘勾画出的蓝图多么美好，只能是纸上谈兵、愿望落空。如果视而不见、听之任之、任其发展，不及时采取相应措施，刹住这种歪风邪气，就必然发生“战斗堡垒”中的“战斗”，这个战斗堡垒就会涣散无力甚至最终垮掉。

    一身正气、公道正派、光明磊落、清正廉洁是作为一名领导干部必备的素质。作为一名领导干部，要有宽广、豁达的胸怀，不但不能对德才兼备、业务技能强、工作扎实的人打压，而且要敢于大胆放手、委以重任，激发其干事创业的热情，给予其充分发挥潜能的广阔空间与舞台，为自己所用，为单位出力，只有做到“量才适用、人尽其才”，才能营造浓厚的干事创业氛围。

    “讲党性、重品行、作表率”也是全国各级组织人事部门提拔领导干部的一项重要考评内容。如果一个党员干部品行不端、作风不实，就做不到一身正气、公道正派、光明磊落、清正廉洁，就更不可能做到“讲党性、重品行、作表率”，在工作中就会敷衍塞责、应付了事，就不可能抓出成效，事业就不可能得到发展。

       一个单位要想发展，要想成就一番事业，必须要有一个风清气正的干事创业环境、团结和谐的氛围。开展“双整”集中活动正是检验一个党员干部是否做到“讲党性、重品行、作表率”的重要抓手，也是进一步促使领导干部秉公用权、廉洁从政的必要措施。要通过这次“双整”集中活动，进一步提高领导干部队伍的先进性和纯洁性，从而达到弘扬正气、打击邪气、转变作风、严肃纪律、推动工作的目的。

       我们常说，政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部的选拔任用，关系着党的路线、方针、政策能不能得到不折不扣地贯彻执行，关系着一个地方、一个部门的工作是向前发展还是原地踏步甚至倒退，关系着一个地方、一个部门党风、政风和民风的好坏。因而，选对用好一个干部，就等于树立了一面旗帜、确立了一个带头人。选错用坏一个干部，就会影响一方发展、损害群众利益，有损党和政府在人民群众中的公信力。要真正把老实本分、任劳任怨、爱岗敬业、工作扎实，又严于律己、遵规守纪的人给予重用，不让老实人吃亏；要让一些好逸恶劳、见利忘义、损人利己、目无法纪、循私枉法、贪污受贿、腐败坠落的党员干部受到查处；对不正之风、歪风邪气要采取高压态势，坚决不给其滋生蔓延的土壤和温床，只有这样才能体现公平、正义，才能有一个良好的招商引资环境，才能拥有一个和谐稳定的社会大局。

       （作者系市交通运输局党组成员、市地方铁路总公司党委书记、总经理）