加强新华书店的思想政治工作势在必行

近年来，各地新华书店集团公司纷纷打破沿袭数十年的事业单位用人、用工、分配制度，构建现代企业管理体制，推进产业多元化发展战略，完成从事业单位向文化企业的转制，从而成为真正意义上的市场竞争主体。新华书店改制给企业内部带来了性质的变化、资源的重新配置、员工的流动和利益的再分配等问题，使员工思想产生新的波动。目前，新华书店思想政治工作出现了一些新的问题，如对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊，思想政治工作弱化；政工队伍建设与改革企业思想政治工作的要求不适应；工作内容单一化，工作方式简单化等。那么，如何在改革中加强新华书店的思想政治工作，以促进企业发展？

重视对思想政治工作的领导和管理，建立“一体化”政工工作机制

新华书店要发展、要进步，必须依靠干部职工队伍思想认识水平和业务素质的提高。加强思想政治工作不能只靠政工人员，而是要充分提高广大管理人员的认识，并与业务工作一起进行考核，一同奖惩。把思想政治工作目标纳入新华书店生产经营总体目标体系，两个目标一起定，两个任务一起下，两个成果一起要，使新华书店思想政治工作成为政工干部和生产经营干部的共同任务。

要把握工作的主动权，力求工作的创造性、开拓性

随着改革的不断深入，职工的利益分配格局出现有高有低，新华书店职工中许多思想问题是在经营过程中产生的。在经营方向、经营作风、指标定额、劳动报酬等问题上，经常存在着正确与错误、先进与落后的矛盾，存在着集体与个人、个人与个人之间的矛盾。在个别谈心时，政工人员要注意选择谈话的时机、场合、方式。每当新的规章制度出台、职工工作岗位的变动等，要超前跟职工谈心交心，听取意见，讲明道理，不让职工背包袱上岗；当职工出现违规违纪行为以及因受到处罚思想情绪低落时，思想政治工作者要积极做好思想疏导工作，不让职工带情绪上岗。

思想教育要向提高企业员工的整体素质转变，克服单一的内容和形式

新华书店门市网点大多数是青年职工，青年人工作热情，敢说敢干，思想活跃，可塑性强，但也有情绪波动大、思想不稳定等负面因素。对此，可以通过办简报、板报等形式提高职工的写作能力和知识水平，借助电视、互联网等宣传媒体，对职工进行潜移默化的业务教育，并结合本单位实际，开展各种形式的文娱活动，如举办职工运动会、书画比赛等活动，组织业务骨干外出参观学习、开阔眼界，从而使职工在轻松愉快的活动中受到良好的思想政治教育。

用社会主义荣辱观来引领新华书店的思想政治工作

要引导职工把自己放进去，从自己做起，从小事做起，从眼下开始，从点滴开始。要树立典型，发挥榜样的示范带动作用。不仅学习外边的典型，还要从职工身边培养和树立先进典型，要求全体职工学习他们爱岗敬业、乐于助人、无私奉献的良好品质和勤奋工作的端正态度。

（作者单位：上蔡县新华书店有限公司）