企业思想政治工作应把握的几方面关系

张 林

近年来，随着新华书店系统改革改制的不断深化，原有的管理机制、管理模式等发生了改变，员工的思想也随之发生了很大的变化。新形势下，做好员工的思想政治工作，发挥好凝心聚力的作用，推动改革改制顺利进行，是摆在各级公司管理者和思想政治工作者面前的一个重要课题。要搞好公司员工的思想政治工作，笔者认为，要把握好以下六个方面的关系。

一、力求形式多样，不可“一刀切”

思想政治工作说到底是做人的工作，要以人为本。工作对象的特殊性决定了工作内容的复杂性。人的思想总是千差万别并且不断变化的，不可能用一个办法来解决，必须坚持“因人施教、因材施教”，针对不同对象的不同特点，对症下药，有的放矢。

二、讲究虚实结合，不要“空对空”

许多人片面地认为思想政治工作是务虚不务实、抓软不抓硬。要把经济工作作为思想政治工作的出发点和落脚点扎扎实实地抓，不能只停留在就思想工作做思想工作的表面文章上或文件上，不求深入，工作缺乏针对性和创造性，致使思想政治工作效果不好、效益不大。新时期思想政治工作的目标和任务，要求思想政治工作者要严格要求自己，积极探索行之有效的工作方法，使教育内容从假、大、空中摆脱出来，紧密联系工作实际，抓实抓好。

三、要持之以恒，做到“细水长流”

思想政治工作是一项长期性工作，其工作对象和工作内容要求管理者及思想政治工作者树立坚定的信念，在工作中克服短期行为，要长计划短安排，坚持不懈，持之以恒，使思想政治工作在长期不断的和风细雨中滋润心田，荡涤人们心头的污垢。

四、要以理服人，切忌“动辄训人”

以理服人是思想政治工作的一个重要原则。坚持以理服人原则，就需要公司管理者树立正确的世界观，运用科学的方法论，正确处理各种矛盾，克服以势压人、动辄训人的作风，讲真话、讲实话、讲道理，态度明确，是非分明，坚持原则，实事求是，真正把思想政治工作做到家，做到群众的心坎上。

五、要率先垂范，切忌“只说不练”

要用自己的行动去打动群众。每一位管理者都应当依靠人格的力量树立自己的形象，依靠实际行动来感动群众，坚持做到表里如一、言行一致，切忌只说不练；要身体力行，率先垂范，叫响“向我看齐”的口号。

六、要发动群众，不能“单兵作战”

思想政治工作的主体是群众，群众在参与思想政治工作过程中会自觉地教育自己，并且教育好自己身边的人。在群众参与的同时，还要发挥好党组织的领导核心作用，发挥好共青团、工会、妇联等群众团体的作用，齐抓共管，开创思想政治工作新局面。同时，强化管理，建立严格的规章制度，理顺内外部、上下级关系，形成公平、公正、公开的工作局面，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴涵着严格的管理。（作者单位：上蔡县新华书店有限公司）