推行五个机制 加强作风建设

李高伴

       加强作风建设是提高执政能力、保持和发展先进性的必然要求，是弘扬新风正气、抵制歪风邪气的有效途径。目前，作风建设中存在的不足主要表现是：思想上因循守旧、安于现状，缺乏开拓创新的主动性，面对问题和困难往往束手无策，缺乏原则性和灵活性；学风上不求进取或学不求深、思不求解；工作上有的干部职工纪律涣散，服务意识不强，对全局不关心，对发展不热心，对工作不尽心；生活上追求玩乐和享受，讲脸面、讲排场；领导作风上存在官僚主义，这些现象迫切需要加强干部职工队伍作风建设来改变。通过加强作风建设使单位行政效能明显得到提升，工作纪律明显得到改进，服务态度明显得到好转。笔者认为，可以推行五个方面的机制来加强作风建设。

       一、推行文化机制强作风

       作风建设包含思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风五个方面。因此，建立一种作风建设文化机制是可行的，作风建设是我党的一大优良传统，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。

       二、推行责任机制强作风

       一个单位的好与坏，主要负责人是首要；同理，一个部门的好与差，部门负责人是关键。加强作风建设应从每一级的“主角”抓好，建立相应的责任机制，明确责任范围和内容，实行“拉网式”管理，分级落实责任。一是要建立健全民主集中制度，防止独断专行，各行其是。二是推行政务公开，建立健全有关工作责任制度，严格实行问责制。三是责任制度的制定要符合实际，坚持一切从实际出发，做到唯实、崇实和高效。

       三、推行激励机制强作风

       实行激励机制最根本的目的是正确有力地推进领导干部和职工的工作动机，优化服务水平，使他们在完成责任目标任务的同时，肯定其工作成绩，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。激励机制要和考核制度与公平奖罚结合起来，从而激发其内在动力去创先争优，使这种推动力量转化成一种自我努力工作的方向和目标。

       四、推行教育机制强作风

       宣传教育是推进作风建设的重要基础性工作，是提高行业整体素质的需要。单位或集体要根据实际情况制订好学习计划、学习方案，定期总结和交流学习经验。要以践行社会主义荣辱观和“八大作风”为主线，以“学先进、树新风、创一流”活动为载体，积极营造学习氛围。

       五、推行监督机制强作风

       监督只是手段，不是目的，加强监督管理，是推进作风建设的重要保障。一是领导班子要严以律己，牢固树立心系群众、服务人民的思想。二是应完善监督管理机制，制定作风建设相应的监督和巡查管理制度，各级纪检监察、政工部门要加强落实对各项制度督促和监管。三是应进一步拓宽外部监督渠道，单位或部门可以聘请当地党政、人大、政协、司法、群众等代表进行监督管理，也可以设立作风整顿举报箱、信访、热线电话等，结合社会舆论、职工心声进行监督，逐步形成全方位、多层次的监督体系。通过加强监督，及时发现和纠正作风建设方面存在的问题，促进单位事业的和谐与可持续发展。 （作者单位：上蔡县公路局）