如何加强县级公路部门思想政治工作与职工队伍建设

王文波

 当前正处于公路改革的关键时期，职工的思想动态如何，直接影响到单位的稳定和发展。针对全市各县区公路系统职工队伍现状，通过走访、座谈和交流，现就当前如何加强县级公路管理部门思想政治工作及职工队伍建设谈几点初浅看法。

       一、公路系统职工队伍状况

       目前，在全市各县区现有的公路职工队伍中存在着“三多三少”现象，即40岁以下青工多、职工子女多、非专业人员多；专业技术人员少、骨干力量少、高技能人才少。全系统公路职工中，文化知识水平偏低，第一学历大专文化以上的职工不到职工总数的10%，更为突出的是基层单位高学历和专业技术人员偏少，一线养路工中公路专业出身技术人员几乎没有。

       二、当前思想政治工作中存在的问题

       1.少数领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足，只重视生产而轻视或忽视了思想政治工作，没有认识到思想政治工作在促进工作和发展中所起的激励保障作用，对思想政治工作在促进公路事业发展中的重要性认识不足。

       2.职工的人生观、价值观在发生变化，思想呈多元化。当前公路改革正处于关键时期，由于体制、机制的转变，分配收入的多元化，不同价值观念和道德观念的碰撞也对公路职工的思想观念和价值取向产生深刻影响。

       3.待遇反差较大，职工心理不平衡。近年来，随着公路行业的社会地位显著提升，服务社会的功能明显增强，公路与当地政府、社区以及服务单位的交往愈来愈多，公路职工的待遇却一直徘徊不前。

       三、建议与对策

       1.创新思想政治工作方法。从事思想政治工作的人员必须学习和掌握现代科学文化知识，应用其基本原理和方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极探索新时期人的思想异常活跃情况下开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。

       2.领导重视、贴近群众、作出表率是思想政治工作的有效方法。加强和改进思想政治工作的关键在领导，这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，率先垂范，以良好的人格力量潜移默化地影响和感召职工。

       3.深入实际，围绕不同的职工问题，有针对性地开展思想政治工作。当前，基层职工对自己的工作环境、生活待遇、社会保障、民主权利等切身利益十分关心，许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决而衍生出来的。

       4.创建公路文化，发挥公路文化的吸引、导向、激励作用，稳定职工队伍。要形成公路文化，不是靠组织几次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标共同创建。今年以来，省局提出了打造公路文化的要求，一些公路理念、目标、规范、精神需要我们去总结，我们要借助宣传、教育、管理等手段，发掘公路内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点又为职工群众和社会所认同的独有的公路文化。       （作者单位：正阳县公路局）