当前企业思想政治工作的难点及对策

 张红旗

      随着改革进程的加快，面对当前的新形势、新任务，如何“围绕中心，服务大局”，选准思想政治工作的切入点，在变化中求主动，在发展中求创新，是对企业思想政治工作者的新要求。

       一、当前企业思想政治工作的新特点

       当前企业思想政治工作的新特点分别是：教育对象的复杂性、教育内容的片面性、实施手段的科学性。知识经济的迅猛发展，生产生活条件的日益改善，迫切需要我们学习、掌握并运用现代科学技术所提供的现代化手段和工具来开展思想政治工作，增强时效性，掌握主动权。

       二、当前企业思想政治工作的难点分析

       1.如何建立和培养员工的信仰？“一切向钱看”成为部分人衡量人生价值高低的唯一标准，导致了这部分人价值观、世界观的变化和逆转，信仰发生了危机，企业员工表现为正义感、责任感的缺失。

       2.如何解决政工干部队伍青黄不接的问题？在企业经济利益的驱动下，从事政工工作的人越来越少，加上政工人员的年龄结构不合理、政工岗位空间被挤压，都成为当前企业思想政治工作的软肋。

       3.如何解决政工工作价值取向的转移和认同问题？在市场经济条件下，企业一切以经济效益为中心，思想政治工作的价值常常被忽略，并人为地将不同的岗位分为三六九等，政工部门总是被排在最后一等，这种对政工工作的不认同、不理解，不仅造成了政工人员的自卑心理，也极大地挫伤了政工人员的工作积极性。

       三、当前企业思想政治工作的对策

       1.要用真理启迪职工，消除员工的信仰危机。思想政治工作者必须始终坚持用真理的力量启迪职工，理直气壮地对员工进行马克思理论教育，这既是消除员工信仰危机、统一员工思想的客观需求，也是企业改革成功的关键所在。

       2.要依靠科学管理，结合现代企业制度，重新确立思想政治工作的组织格局。突出强调党委、总支书记是企业思想政治工作的第一责任人，坚决打破政工人员和行政管理人员共同承担思想政治工作与生产经营管理工作的方式，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。

       3.要结合本企业的实际，建立与现代企业制度相一致的工作制度和运行机制。思想政治工作与制度的规范相结合，同时还要在运行机制的每个环节、每项制度形成科学合理的奖惩激励约束制度。

       4.要着重爱岗敬业教育，鼓励开拓创新，在以德治企上下工夫，使员工的素质既体现时代精神，又体现企业特征。企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己要首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。    （作者单位：确山县盐业管理局）