加强思想政治工作是建设和谐企业的必备因素

 王琳琳  石玉刚

在构建和谐社会的进程中，企业特别是改组改制企业是否和谐显得尤为重要。企业要和谐，必须发挥企业的思想政治工作优势。

在加快发展中推进和谐

营造快速发展的环境，应注重优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。

企事业单位在改组改制中，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理。要针对改制后的利益落差而产生的心理不平衡和对企业发展的诉求，通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运行和均衡发展。

当前，国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，还应注重发挥“三大激励”效能，为员工提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。二是用目标的力量激励员工，积极推动员工职业生涯设计的立体化、职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力向注重提升创新能力与市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位。因此，在加快发展的同时，辅以精神和物质奖励，能够推进企业和谐发展。

坚持以人为本  保障企业和谐

思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多做文章。首先，思想政治工作中要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合。再次，构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范和及时化解群体性、突发性事件的发生，是当前开展企业思想政治工作的出发点和着力点。对此，一方面，应注意引导员工在确立个人愿景时，把个人的愿景融进企业的共同愿景，通过组织的力量最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业在确定共同愿景时，必须充分关注员工的个人愿景，将组织的愿景化为个人愿景的延伸，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。

强化现代企业文化  构建和谐

现代企业健康发展，要求思想政治工作必须科学整合文化资源，努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。企业推崇“人性化”管理，要以诚信为原则，妥善处理好“三大关系”。一是管理者与员工的关系，通过互相尊重，换位理解，在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性。二是员工与员工之间的关系，通过相互学习、互相帮助，不断强化团队精神。三是企业及员工与社会和服务对象的关系，加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育。此外，还要在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育学习文化氛围，把员工的文化素质作为企业竞争力的基本要素，为全员终身学习创造必要的条件。二要精心培育执行文化，教育员工把工作任务的接受视作承诺，在兑现自己的承诺中，无论遇到什么样的困难都决不找任何借口。三要精心培育创新文化，通过因时而异、因地而异、因任务而异的观念创新、管理创新、科技创新等，使全体员工都成为和谐企业的营造者和受益人。（作者单位：汝南新华书店）