创建“四型”机关 争做“四型”干部

闫 雷

在全市党委办公室系统开展学习型、服务型、创新型、和谐型机关创建活动，是市委办公室贯彻落实省委书记卢展工同志在省委办公厅调研座谈会上的讲话精神，加强新形势下党委办公室系统建设作出的一项重大决策。党委办公室作为党委的中枢机构，带头开展“四型”机关创建活动，既是落实各级组织决策部署的客观要求，也是党委办公室系统加强自身建设、增强服务意识、提高服务水平的现实需要。作为党委办公室系统工作人员，要真正将创建“四型”机关的实效转化为提高自身素质、提升办公室服务水平的内在动力，必须紧密联系实际，围绕创建“四型”机关，在争做“四型”干部上下工夫，敬业奉献、真抓实干，全面提升服务水平，不断开创办公室工作新局面。

一、创建学习型机关，争做知识型干部

当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快。党委办公室工作涉及面广，担负着为领导决策服务的任务，这就要求办公室人员必须勤于学习，不断“充电”，吸收新思想，掌握新知识，积累新经验，增加新本领，不断提高服务水平。一要广积累。要突出政治理论学习，提高政治觉悟和政策水平；加强本职业务学习，提高业务能力和写作水平；加强科技知识学习，提高超前思维能力；加强法制常识学习，提高依法行政和管理水平，努力做到博学多识、厚积薄发、紧跟时代。二要多感悟。办公室很多工作需要的是一个“悟”字，需要的是举一反三，多思考，只有多感悟，才能为领导决策提供独到的思想见解，才能参到点子上、谋到关键处。三要常实践。办公室的同志要坚定不移地走群众路线，经常深入基层，多到工作一线“补氧”，围绕领导需求和人民群众关注的热点、难点问题，加强调查研究，使工作能力在实践中得到锻炼，思想观念在实践中得到更新，工作成效在实践中得到检验。

二、创建服务型机关，争做奉献型干部

服务是党委办公室永恒的主题。办公室工作千头万绪，工作标准要求很高，办公室人员要不断提高自身服务水平，着力培养爱岗敬业的良好作风，练就一套过硬的本领，真抓实干，少说多干，说了就干。一要强化责任意识，努力实现“工作零失误、细节零缺陷、服务零缝隙”的工作目标。二要强化效率意识，说办就办、急事急办、特事特办，好中求快，快中求好。三要强化奉献意识，正确处理名与利、苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，把心思用在工作上，爱岗敬业，埋头苦干，积极进取，以业绩立地位，以贡献显价值。

三、创建创新型机关，争做开拓型干部

创新是推动事业发展的动力和源泉。一要创新服务理念。要树立服务对象满意为本的理念，始终坚持把领导、基层和群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，在创新服务理念中不断提升服务水平。二要创新服务方式。要注重突出服务的前瞻性，实现由被动服务向主动服务的转变；要突出服务的实效性，实现以事务服务为主向政务服务为主的转变；要突出服务的科学性，实现以传统服务为主向现代服务的转变。三要创新服务内容。要不断拓宽服务领域，丰富服务内容。信息调研要密切关注及时反映社会、经济活动中的新观念、新变化、新动向；出谋划策要紧紧围绕“中心”和人们关注的问题，提出新思路、新对策、新举措；督查协调要有新办法、新手段、新途径；文字工作要有新思想、新观点、新语言。四要创新服务机制。认真制定和完善与形势和任务发展变化相适应的规章制度，建立健全激励机制，引导和鼓励机关干部立足岗位，建言献策，建功立业，确保党委机关高效有序运转。

四、创建和谐型机关，争做团结型干部

团结协作是干事之基，成事之本，力量之源。一要营造民主和谐的环境。办公室主要领导干部要讲大局、讲民主、讲科学，要为下级带好头，大事讲原则，小事讲风格，多律己、少责人，多宽容、不挑剔，多沟通、不猜疑，多谦让、少争执，使一切有利于机关和谐的积极因素得到充分调动。二要营造奋发向上的环境。鼓励办公室人员在按规章办事、按规矩办事的同时，敢于创新，敢于突破。要在办公室建立起体现责、权、利相统一的工作激励机制，让业绩突出的人得实惠，从而激发他们创建和谐型机关的工作热情。三要营造协调配合的环境。搞好协调配合，既是工作方法，又是执行能力的体现。办公室各科室之间要把协调配合作为政治纪律，不讲条件，不计得失，做到分工不分家，相互理解、相互配合、相互支持，群策群力把事情办好，形成上下同心、团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。（作者系中共确山县委常委、县委办公室主任）