思想政治工作要为构建和谐企业提供保障

王明华

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，对构建和谐企业的建设起着重要的教育作用、引导作用、协调作用、凝聚作用。构建和谐企业，为企业思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，使新形势下企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更能适应市场经济的需要，有利于企业思想政治工作更好地融入企业生产经营活动之中。加强思想政治工作，通过引导职工正确认识和面对企业改革发展过程中出现的问题，并对职工在企业改革发展过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导和解决，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证，从而推动企业实现又好又快发展。

企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求。企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。各级管理者要经常深入基层、深入一线、深入群众中去，及时了解掌握员工的思想脉搏，帮助员工解决实际困难，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖。要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性、创造性。

企业思想政治工作要确立构建和谐企业的具体内容。在构建和谐企业中，企业思想政治工作应该对员工在工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行分析和研究，通过有效的思想政治工作，逐步化解不和谐的因素。企业思想政治工作要从构建和谐企业、激发员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，做好员工的思想工作，想方设法地减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力。要善于引导员工参加企业文化建设，通过举办技术比武、业务培训、读书活动、演讲等形式，辅之以公益劳动、参与企业民主管理等各种实践活动，使他们在思想政治工作的重要阵地上，加强对企业管理行为的理解，增强对企业改革、转型工作的认知。进一步深化对自身潜能的认识和发挥，使员工在和谐健康的环境中把自己锤炼成为对社会、对企业有用人才的同时，自觉理解企业改革，坚决支持企业改革，并积极、主动参与到企业改革中。

企业思想政治工作要积极探索构建和谐企业的方式方法。构建和谐企业是一个情感工程，企业的管理者要对员工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。要充分体现员工在企业的主人翁地位，把企业管理从着眼于人与物的关系转移到人与人的关系上来，帮助和指导员工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为员工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。要以员工关心的热点、难点问题为切入点和落脚点，调查了解员工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况、探索新途径、制定新举措，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为员工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求，力求在深入人心上下工夫、在开拓创新上下工夫、在务求实效上下工夫，通过创新，不断为思想政治工作注入活力。

思想政治工作“三贴近”原则是构建和谐企业最有效的方法和手段。在实践中，思想政治工作者要做到“三心”：一是真心。要用真诚赢得员工信赖，放下架子与员工交朋友，缩短与员工的心理距离，在思想感情上与员工融为一体，做到员工加班去看看、员工有病去问问、员工有难去帮帮。二是交心。干部要经常与员工互动，没事聊聊天，有事更要谈谈心。要学会倾听，给员工表达思想的机会，让员工有如释重负感，工作起来心里轻松。干部找员工交心要坦诚相待，站在与员工人格平等的位置上，注意语言的技巧，追求润物细无声的境界。三是用心。要学会换位思考，站在员工的角度想问题，将心比心，发现问题及时解决，一时解决不了的要向员工说清楚，记在心里，待条件许可时及时解决。（作者单位：正阳县污水处理厂）