加快领导方式转变 推动组织工作上台阶

陈 黎

    “何平九论”是对卢展工同志理论文章《用领导方式转变加快发展方式转变》的进一步解读和阐释，全面系统地反映了省委用领导方式转变加快发展方式转变的决策部署，为当前组织工作的开展提供了新思路和新理念，为组织工作和组工干部明确了新目标和新要求。我们要深入学习何平九论精神，准确把握组织工作主题，突出组织工作重点，着重在狠抓落实上下工夫，努力提高组织工作水平。

    创新理念，准确把握组织工作主题。组织工作要服从服务于党的中心工作，这既是组织工作的价值所在，也是组织工作的永恒主题。因此，要坚决破除“就组织工作抓组织工作”的传统模式，牢固树立大局观念、创新观念和效益观念。要自觉把组织工作放到改革开放的大背景下去思考，围绕党的基本路线、党的中心任务和党的建设总目标去谋划，准确把握经济社会发展的任务和趋势对组织工作的期待和要求，自觉做到在服务大局中发挥主要作用。要始终保持政治上的坚定性、思想上的敏锐性和行动上的果断性，解放思想，主动跟进，顺势而为，推动组织工作理念、方式、方法、内容和制度创新。要把上级精神与实际情况结合起来，制订出切实可行的计划，创造性地开展工作。要坚持“有所为、有所不为”的原则，善于在纷繁复杂的工作中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，统筹重点工作和其他工作，抓点带面，推广经验，整体推进，着力打造一批新品牌、新亮点、新典型。要充分发挥组织部门建组织、管干部、选人才的优势，注重把组织工作的潜在优势转化为显性成果，把干部队伍的人才优势转化为创新优势，把基层组织的力量变成推动发展的力量，使组织工作出生产力、出凝聚力、出效益。

    突出重点，切实提升组织工作水平。组织部门肩负着建组织、管干部、育人才的重要职责，要着力抓好党的基层组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设，为经济社会发展提供可靠的政治保证、组织保证和思想保证。一是着眼全局抓班子。要抓住省、市、县、乡党委换届的有利时机，着力深化干部人事制度改革，确保选任一批靠得住、有本事、作风正、威信高的优秀领导干部。要注意优化班子结构，按照“职位设置健全、职务分工管理、年龄形成梯次、专业知识配套、气质性格相融”的要求，合理搭配领导班子，做到优势互补，确保班子整体功能最优化。要把握“德才兼备、以德为先”的标准，坚持“四论”用人导向和工作导向，切实把那些政治上坚定、民主作风好、清正廉洁、善于驾驭全局的优秀干部选拔到“一把手”的岗位上来。二是扩大民主听民声。扩大干部考察中的民主，既要考察领导班子和领导干部的工作思路、工作能力、工作实绩，又要注重探索民意调查的方法和手段，规范民主测评的内容和方式，扩大参加人员的范围，有针对性地开展个别谈话，切实了解和掌握干部的素质。要强化责任意识，坚持原则，遵循程序，保守机密，敢于抵制用人上的不正之风，为党委把好关、站好岗、负好责。要严防换届工作中的不正之风，确保换届风清气正。三是居安思危强基础。要深入开展“三级联创”活动，全面推进农村基层党组织规范化建设，尽快使农村基层组织达到“六有”标准（有党员活动室、有组织标志、有党员登记卡、有规章制度、有工作计划、有学习资料）。要深入实施“双强”工程，培养一大批致富能力强、带富能力强的农村党支部书记，选任一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍。要加大从优秀村党支部书记中选任乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度，充分调动农村基层干部的工作积极性。要认真落实正常退休农村党支部书记的生活补贴，做到不遗漏、不拖欠。要善于运用基层党组织的优势和影响，开展丰富多彩的党建活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要建立党内关心机制，做到激励、关怀、帮扶并举。要加强流动党员管理，确保党员流出不“流失”。要加强大学生村干部教育管理，通过出台政策、资金扶持、创业培训等方式，让他们在农村广阔天地施展才华、积累经验、健康成长。四是紧扣发展聚人才。要按照《中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）》的要求，对人才发展任务进行细化分解，完善各项政策，配套各项制度，动员社会力量，构建政府、社会、用人单位和个人多元化投入和参与机制。要抓紧抓好人才资源信息库建设，统筹各个方面人才需求，实现人才资源信息共享。要加快人才工作载体建设，通过完善工作机制、建立培训基地、组建各类协会，大力倡导生动活泼、鼓励竞争、创新求实的风气，从而使工作载体成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、各类人才施展才华的“舞台”。

    德才兼修，努力加强自身建设。形势在变，任务在变，组织工作的要求也在变。作为组工干部，既要不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策，更要全面提升自身的素质。一要是非分明，立场坚定。组工干部一定要做到立场坚定，一定要忠实执行党的路线、方针、政策，一定要始终保持清醒的政治头脑，自觉抵制各种错误思想。二要远离浮躁，修身养性。浮躁的人，在学习上不求甚解、坐不住、心不静、想不深，在工作上眼高手低、不勤奋、不刻苦、不投入。每个组工干部要想远离浮躁，修身养性，就要摆脱虚荣心，远离名利的诱惑，摒弃急功近利的心理，找准目标与位置，认真做好身边每一件小事，在平凡的生命历程里发掘自我，实现人生的价值。三要提升境界，锤炼品行。组工干部要想有所作为、干事创业、树好形象，就必须不断提升自己的境界，锤炼自己的品行。要慎独、慎微，慎初，做到有所为、有所不为。要受得了苦，吃得了亏，沉得住气，弯得下腰，抬得起头。要树立正确的名誉观、地位观和利益观，正确对待组织、对待同志、对待自己，坚持比学习、比工作、比奉献。四要勤于学习，提升能力。作为组工干部，能力上要有危机感，学习上要有饥饿感，工作上要有紧迫感。要着力提高学习的能力，把学习知识、提高能力作为生活的一种常态和方式，努力成为党务工作的“政策通”，干部工作的“活字典”，业务工作的“多面手”。要着力提高知人善任能力，练好慧眼识珠、公道正派的基本功，真正做到位适其人、人尽其才、才尽其用。要着力提高实践创新能力，向知识要宽度，向理论要高度，向历史要厚度，向实践要深度，努力打造创新意识强烈、创新能力突出、创新活力充沛的组工干部队伍。（作者系中共上蔡县委常委、组织部部长）