转变 要体现在领导干部的行动上
摘要: 傅维刚 省委书记卢展工提出并反复倡导的用领导方式转变加快发展方式转变的重要思想,从执政为民的高度出发,深刻阐述了用领导方式转变加快发展方式转变的现实意义,体现了新的领导观、群众观、发展观、责任
傅维刚
省委书记卢展工提出并反复倡导的用领导方式转变加快发展方式转变的重要思想,从执政为民的高度出发,深刻阐述了用领导方式转变加快发展方式转变的现实意义,体现了新的领导观、群众观、发展观、责任观,是引领思想的有力武器、指导工作的重要法宝,对于加快发展方式转变,贯彻落实科学发展观,促进中原经济区建设具有十分重要的现实意义和历史意义。
体现在行动上的转变,才是真正的转变。唯有如此,才能坚持正确的,改正错误的,抛弃过时的,创造新鲜的,思绪放开,目标向前,脚踏实地,科学发展。
加快转变经济发展方式是科学发展的必由之路
党的十七届五中全会强调,以加快转变经济发展方式为主线,是推动科学发展的必由之路,符合我国基本国情和发展阶段性特征。这是对现实的清醒判断,也是对未来的关键抉择。当前,我国发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然相当突出,实现质与量的统一、快与好的统一、物与人的统一、人与自然的统一,离不开加快转变经济发展方式。
2009年国际金融危机冲击,凸显了我国经济发展方式的弊端。在“后危机时代”,围绕市场、资源、人才、技术、标准等方面的竞争更加激烈,我国发展的外部环境更趋复杂,抢占世界经济发展新的制高点,把握好全球经济分工中的新定位,创造参与国际经济合作和竞争的新优势,离不开加快转变经济发展方式。
当前,我国人均GDP已近4000美元。从国际经验来看,这个阶段既拥有继续发展的有利条件,也处于发展转型的关键时期。要成功应对挑战,保持现代化的连续性,就必须把握全局、抓住机遇,使发展方式的转变,由市场的自发走向改革的自觉。从转变经济增长方式,到转变经济发展方式,再到加快转变经济发展方式,这是我们党对我国现代化发展阶段的敏锐洞察,是我国经济领域的一场深刻变革,也是“十二五”经济社会发展的一项战略任务和继续推进中国现代化航船的战略抉择。
加快发展方式转变首先要转变思想观念
领导干部的一个重要作用就是先人一步,率先垂范。用领导方式转变加快发展方式转变,就是要求领导干部在工作中有所区别、有所侧重,实实在在去做该做之事,在求真务实中求发展、求进步;在工作中结合新情况,创造新途径,采取新方法,真真正正去做为民之事。转变领导方式要注重两个问题的研究:一是要干什么,二是为谁干。转变的一切是为了发展、为了群众利益,转变领导方式就要围绕这两方面做文章。要加快经济发展,要提高人民的生活水平,用改革发展的成果造福人民。
如何转变领导方式?卢书记为什么要把转变领导方式和转变发展方式放在一起?说明领导方式转变在发展方式转变过程中所起的作用是一个主导作用、支撑作用、保障作用,而不是一个可有可无的作用。要完成一项任务,办好一件事情,都必须采用一定的方法。毛泽东曾经用过河要有桥或船的生动形象的比喻,深刻说明了领导方法的重要性。从一定意义上说,能不能实施正确有效的领导,取决于领导干部有没有科学的领导方法。领导方法不同,其工作效果就不同。方法不对头,事与愿违;方法得当,事半功倍。
观念决定行动,观念一变天地宽。领导方式转变的主体是领导干部,领导干部要彻底转变观念,树立科学发展、长远发展、可持续发展的理念,摒弃拍脑门、拍大腿、拍屁股的工作方法,着眼长远利益,不搞短期行为,不搞政绩工程,坚持一届接着一届干、一张蓝图绘到底的实干作风,牢牢把握着力民生、取信于民的观念,消除领导方式转变的阻力,增强转变动力,真正解决不愿转、不会转的问题,促使其主动转、加快转,强化转变的紧迫感、危机感和责任感,真正实现实质性转变。
转变领导方式必须坚持真抓实干
真抓,不是乱抓;实干,不是蛮干。要抓主要矛盾、抓主要问题,在实干中总结经验,在实干中解决问题,在实干中推动工作进展。这既是一个思想方法问题,也是一个工作方法问题。各级领导干部要增强机遇意识、发展意识、责任意识和效率意识,切实把握发展的规律性,提高发展的主动性,增强发展的创造性,不断巩固和扩大发展的好趋势、好态势、好气势。要更多地研究如何做得更好,致力于解决“做功差”问题,深入落实“三具两基一抓手”工作要求,大力推行一线工作法,不断提高一线决策、一线解决问题的能力,着力解决工作效率、效益问题。要把主要精力放在深入了解情况、突破重点难点、落实各项工作上,放在抓基层打基础上,主动抓、具体抓、扎实抓、合力抓、科学抓,推动工作落到实处。
真抓实干要按照科学规律要求开展工作,坚持有所为,有所不为;要用发展的、全局的眼光来谋划工作;用战略的、全局的、创新的思维来推动工作;坚持潜心研究工作,立足于干,着眼于做,在真抓实干上下工夫,在求实求效上做文章。工作不好高骛远,不贪大求洋,经常深入基层和老百姓交朋友,多搞调查研究,掌握社情民意。具体工作中以老百姓喜欢不喜欢、答应不答应、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,坚持改进工作方法。注重实效,立足实际,着眼于群众最关心、最关注的热点、难点问题,着眼于解决老百姓迫切需要解决的民生问题。
例如,2010年,驻马店日报社一班人真抓实干,把各项事业拓展到了新高度。驻马店日报社总体对外形象得到进一步提升,驻马店日报社所属的《驻马店日报》、《天中晚报》、驻马店手机报、驻马店新闻网、《天中》杂志三报一网一刊及《驻马店内参》联动发展,平面媒体总体形势良好,新媒体后劲十足,新闻宣传亮点频闪,经营创收捷报频传,报业管理规范有序,队伍建设卓有成效,改善民生切实有力,各项工作成绩斐然。这就是领导方式转变,真抓实干催生的累累硕果。
转变领导方式必须坚持以人为本
加快发展方式转变目的是发展,最终目标是保障改善民生,促进社会和谐。要树立以人为本的理念,既注重经济指标的制定、考核,又不放松社会指标、民生指标的制定和考核,坚持让广大人民群众享受到转变的成效,让群众得到实惠,让群众生活得安心、舒心。
改善民生是经济发展的最终目的,也是转变经济发展方式的根本动力和源泉,这就要求领导干部任何时候都要把“贵民、重民、爱民、保民、恤民”作为出发点和落脚点,深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,始终把富民作为发展的首要目标。倾听群众呼声,尊重群众意愿,以时不我待的紧迫感和追求卓越的进取心,谋划改善民生的具体措施和办法,着力在更高层次、更高境界上转变思想观念,团结和带领广大人民群众在建设小康社会的伟大实践中建功立业。
转变发展方式是一项长期的、系统的工程,不是一日之功,也不可能一蹴而就,需要一支作风过硬的领导干部队伍。我们必须坚持卢展工书记提出的“四个重在”的实践要领,大力弘扬卢书记倡导的“三平精神”,主动转变思想观念,转变领导方式,转变发展方式,转变工作作风,形成用领导方式转变加快发展方式转变的共识,不断提高服务科学发展的能力和水平,努力实现经济社会又好又快发展。(作者系驻马店日报社党委委员、副社长)
责任编辑:guanli
(原标题:驻马店新闻网)
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