主动接受监督是领导干部自我保护的有效方式

韩 星

中纪委第十七届二次全会提出：认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人、财、物管理使用关键岗位的监督，提高监督的有效性。要做到这些，领导干部应该以一种正确而真诚的态度主动接受监督。

为官一任，领导干部手中必然掌握着一定的权力，这就决定了领导干部身处各种矛盾关系的中心，身处各种人情世故的交汇处，身处各种贿赂犯罪的指向点，稍有放松、懈怠，就可能滑向腐败的深渊。如果领导干部不能正确对待手中的权力，就很可能会在各种矛盾关系的碰撞中、在各类人情世故的纠缠中、在形形色色糖衣炮弹的进攻中，丧失原则，滥用职权，直至走向犯罪的深渊。

某些别有用心的人正是瞄准了一些干部的“软肋”，以各种利益和诱惑开路，编织起“用自己的钱，买你手中的权；借你手中的权，赚取更多的钱”的交易流程，其结果是“买下”了权力，葬送了干部。

看清了权钱交易的本质，领导干部在使用权力时，就应该从思想深处主动接受监督。

干部主动接受监督，首要的是增强接受监督的意识。监督与被监督是矛盾的统一体，党内没有可以不接受监督的特殊党员，再高级的党员领导干部也没有任何理由不接受监督。任何领导干部都必须接受监督，这是党的规定，必须认真落实和执行。作为干部，必须牢固树立自觉接受党组织和党员监督的意识，明白行使权力的过程也是接受监督的过程，逐步养成监督之下工作生活的习惯，习惯于主动接受监督。“闻过则喜”，是一种境界，也是对党性修养和公仆意识的检验。何况领导干部是人而不是神，也不是“高、大、全”的化身，思考问题、决策工作、处理事情、说话办事不可能十全十美、完美无缺。这样，领导干部就更应该主动接受监督，在接受监督中汲取营养，扩展思维，充实知识，正确决策，做好工作。   

干部主动接受监督，根本是要端正接受监督的态度。作为领导干部，应该认真落实和执行党内法规，积极倡导、热情欢迎和大力支持来自各方面的监督。然而目前，有少数干部缺乏接受监督的正确态度，对接受监督有一种误解甚至曲解，自觉或不自觉地抵制、害怕监督，认为上级的监督是跟自己过不去，班子成员之间的监督是互相拆台、闹不团结，下级的监督是不信任、挑毛病，群众的监督是对自己的不尊重。这种不接受监督的态度和心理不仅是错误的，而且是极端有害的。干部健康成长需要自律，也需要他律，需要来自各方面的监督。监督本身就是一种对干部的爱护和支持。如果干部不能正确对待党组织和群众的监督，不及时发现和改正自己的问题，捂着疮疤不让揭，讳疾忌医，最终会出现大问题，会犯大错误，甚至会在纪律和法律面前追悔莫及。   

干部主动接受监督，关键是要努力营造接受监督的环境。要营造一种监督有理、监督有功的氛围，领导干部面对成绩和赞誉绝不能沾沾自喜、迷失方向，而应该居安思危，闻喜思过，成绩面前找差距，赞誉声中听逆言，应该深入到敢于真心实意地监督自己、直言不讳地敢提意见和敢批评自己的党员群众中去，主动诚恳地听取和征求党员群众的意见建议，充分调动和保护党员群众监督的积极性。在领导班子内部要营造一种敢于监督、善于监督的良好氛围，鼓励和支持班子成员发表不同意见，提出不同看法，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止。只有这样，领导干部才能做到主动接受监督，才能听到真话，见到实情，才能时刻保持清醒头脑，提高 “免疫力”。

自觉接受监督，是领导干部政治上成熟的主要标志之一。干部光明磊落就不怕监督，想减少失误就得欢迎监督，想提高决策水平就会要求监督。正反两方面的无数事例表明，监督到位，干部用权的理性就可以大大提高，拒腐防变的能力也可以大大增强，干部在成长的道路上才能走得更高、更远、更久。（作者单位：河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂 ）