正阳建工集团积极推进劳资双方和谐共处

本报讯 （记者 马国省）日前，正阳建工集团以创建和谐企业为契机，采取得力措施，积极推进劳资双方和谐共处。

一是集体协商促和谐。2008年，由公司工会向行政方提出工资集体协商意向，职工方协商代表与行政方协商代表对工资水平、奖金分配、补贴和福利等方面进行协商，并签订了2008年初至2010年底的工资集体协议。对经集体协商达成一致的合同草案，经企业职代会讨论，提出修改意见，最后由职代会表决通过后在厂务公开栏中向全体职工予以公布，达到人人皆知。二是工资发放建和谐。2007年，有职工提出工资增长速度慢、分配不合理等建议，并提交了《关于提高工资标准》的提案，在职代会上顺利通过。2009年，该公司又实行由基本工资、奖金和绩效工资三部分组成的工资发放办法，绩效工资和奖金通过每月的员工测评，充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则。

为了吸纳人才，留住人才，让人才创造更丰富的经济价值，该公司员工在2008年职代会上提出《关于实施人才激励措施》的提案，在职代会上顺利通过评议，目前人才激励措施即将实施。此举激活了广大员工的工作热情。