工行驻马店分行将员工思想工作与动态管理相结合

工行驻马店分行积极探索新形势下员工思想工作的新思路，把员工思想工作与员工行为动态管理结合起来，形成思想工作与动态管理相互促进的良好局面，增强了员工思想工作的针对性和有效性。

完善谈心谈话机制，畅通渠道。该行认真落实员工谈心谈话制度，为员工提供充分的表达和倾诉机会，建立健全日常情况定期谈、发现问题随时谈的沟通交流机制，对员工生活中遇到的困难、工作中遇到的问题，及时发现、及时疏导，及时化解矛盾、解决问题，达到关心员工、了解员工、帮助员工的效果。

因人施教，把思想工作做细、做扎实。思想工作是说服人、教育人、激励人的工作，要达到良好的效果，既要掌握科学的方法，又要有耐心细致的工作作风。该行针对当前员工中存在的工作压力大、思想动态活跃、社会交往复杂等新情况，对员工思想工作进行分类管理，因人施教，使思想工作针对性强、方法灵活、效果理想。

抓好警示教育，增强员工的合规操作意识。该行通过邀请司法机关专家授课等形式，集中开展警示教育活动，要求全辖分管领导及时传达学习上级行有关文件和案件通报，突出对参与民间融资行为、涉嫌信用卡套现、个人信用卡长期、大额或恶意透支,及大量持有多行信用卡、违规经商办企业和“飞单”销售等行为进行排查，使员工从身边的案例中看到违规违纪、违法犯罪造成的后果，进一步增强遵章守纪的自觉性。

                                            （张  龙  李向锋）