正阳县强化贫困村干部队伍建设

本报讯 （通讯员 孙 浩）火车跑得快，全靠车头带。搞好贫困村基层党建工作，关键是要有一个好班子。去年以来，正阳县立足贫困村干部队伍状况，从强班子、强帮扶、强激励入手，坚持把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员里的致富能手培养成党的干部，不断为党组织增添新的活力，强化贫困村干部队伍建设，助推脱贫攻坚。

强班子带队伍。坚持换届强兵。抓住村级组织换届选举契机，把思想好、能致富、愿意为群众做事的能人选进村“两委”班子，优化了村级班子结构。

强帮扶添活力。选优配强驻村第一书记。通过遴选程序，把信念坚定、素质全面、清正廉洁的优秀干部选派为贫困村第一书记。同时，结合部门特点、工作优势、干部技能和任职村实际，采取“村弱项+人强项”的工作思路，因村定人、因才定村，确保把最合适的干部派任到最需要的村。强化大学生“村官”日常管理，切实加强对贫困村现有大学生“村官”的教育管理，确保真正发挥作用。

强激励鼓干劲。建立健全了集奖惩激励、竞优争先、监督管理、绩效考核、责任追究于一体的务实管用的基层党建工作激励机制，激发村干部创先争优激情，激励各村党支部之间、村“两委”班子之间、村支部书记之间分别开展起“擂台赛”，比争先进。县财政每年列支200万元党建基金，对在职优秀村党支部书记按照简便易行的原则进行奖励，给表现优秀、工作实绩突出的村党支部书记发放特殊津贴。2015年，经过乡镇党委推优，县直有关部门审核，有48名优秀村党支部书记脱颖而出。