西平县强化措施培养年轻干部担当意识

本报讯 （记者 丁 振 通讯员 武 琦）去年以来，西平县着力围绕“五个干”，为年轻干部排除干扰、消除困惑，破除“多干生非、不干无损”的思维，最大限度地避免和减少工作失误，强化了广大年轻干部的担当意识。

坚持发展为民，树牢“为谁干”。该县以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为载体，通过上党课、谈心谈话、开展研讨、调查研究等形式加强教育，引导年轻干部做政治上的明白人，真正从思想上解决当干部“为谁干”问题，解开思想之“结”，筑牢理想之基。分三批组织年轻干部到兰考学习焦裕禄精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，引导年轻干部强化宗旨意识，提高政治觉悟，真正把心思和精力用在服务群众上。

坚持谋事要实，弄清“干什么”。“利民之事，丝发必兴；害民之事，毫末必去。”该县本着“群众最盼望什么、就做什么”的原则，坚持实事求是、谋事要实，“不诱于誉，不恐于诽”。引导年轻干部树立正确的政绩观、事业观，立足西平实际，着眼长远发展，明确工作重点，鼓励年轻干部打开心胸、放开手脚，既办一些近期能见效的实事好事，又以“功成不必在我”的气度，多做打基础、管长远的大事要事，更干让西平群众得实惠的事、对加快西平发展有好处的事。

坚持完善制度，明白“怎么干”。鼓励干事，不是蛮干；激励干事，不是瞎干。干事，要有方法，应有路径。如果决策不准，定性就可能偏差，导致越“担当”，造成的危害和损失越大。该县始终坚持各单位中心组周二集中学习、通报工作制度，凡通报工作，必须吸收年轻干部参加，让年轻干部明白工作重心，学会思考谋划，做到胸怀大局、心中有数，提高担当的能力和水平；坚持调研分析制度，鼓励年轻干部深入基层一线调查研究，及时了解平时难以听到、不易看到和意想不到的新情况及新问题，把上级要求与西平实际结合起来，做到领对路、走对路。

坚持务实作风，做到“领着干”。坚持领导干部带头，实施“作风立县”战略，大力倡导务实、担当、负责、克难“八字”工作作风，弘扬优良作风，以实干锤炼作风、以作风促进实干。坚持以上率下，领导干部不仅当指挥员，更当战斗员，在实际工作中对年轻干部传授工作方法，帮助解疑释惑，带动和影响年轻干部干事创业。

坚持严格奖惩，注重“激励干”。坚持不求全责备，不因噎废食，以捉虫护花的态度，为作风正派、敢作敢为的年轻干部打气鼓劲。失败了宽容，成功了奖励，同时，问责不干事的尤其是问责不干事还添乱的。对于敢于担当、表现优秀的年轻干部大胆使用，让他们在实践中快速成长；对于积极性不高、思想有问题的年轻干部要及时约谈，帮助其纠偏扶正，形成让担当者上、不担当者下的良好风气，释放积极信号，让全社会向敢于担当的干部学习，为他们喝彩，形成担当光荣、担当可贵，崇尚担当者、学习担当者的社会氛围，汇聚了敢于担当的巨大正能量。

目前，该县已抽调年轻干部参加驻村任职、大走访、“两河”治理、项目建设、扶贫攻坚等中心工作1500多人次。经关键岗位锻炼后，先后有1名优秀年轻干部被选拔为副县长，12名优秀年轻干部被选拔为乡镇或县直单位党政正职，56名优秀年轻干部进入乡科级党政领导班子。