职场中少说“关我什么事”

国家二级心理咨询师、广州地铁运营事业总部心理咨询师 余小倩

小卢是个新入职场的高材生，毕业于名牌大学的她多少有点心高气傲。同事开大会时请她帮忙摆一下领导的座位名牌，她冷冷地拒绝了说“我很忙”，心想“一点技术含量都没有的事也让我做！”别的部门打电话请她参与一个跨部门工作方案的讨论会议，她冷冷地挂了电话说“没空”，然后嘀咕了一句：“什么杂事都找我，这些非专业的活关我什么事？”然而，后来小卢发现，当她需要别人协助她做事的时候，得到的也往往是各种推托，且那些主动去做“分外事”的同事，在对企业的整体业务熟悉度、创新思维和人脉上都比她超出不少。

工作中，不少人只顾自己的“分内事”，对其他人的工作充耳不闻，对其他尝试和机会视而不见，总说“关我什么事”，这种思维很常见，但是对于年轻人来说，很危险。因为当我们这样想和说的时候，就关上了我们迈向人际关系与自我成长的大门。

一件事是“分内”还是“分外”，取决于你的态度。如果只顾自己的一亩三分地，那其他事一概是杂事，但如果关注自己的成长，那积极参与“分外事”会让你获益良多。

第一，建立良好的人际关系。埋头只做自己的事情，拒绝与别人合作的机会，其实就是在建立一个职场孤岛，既不利于认识、熟悉周围的人，也不利于让别人了解和感受到自己的魅力。

第二，它利于我们自身的职业发展。当我们参与别人的工作，学习和了解别人的领域，并结合自己的专业，主动尝试跨学科探索，往往会有出乎意料、令人耳目一新的成果。

第三，它也利于我们发展独特的能力和自信。当今职场有一个很流行的词叫“斜杠青年”，他们有多方面的技能与才华，因此跨越了多种领域与职业。可以说，正因为他们有着开放的心态，愿意在不同的领域进行学习与探索，才发现和发展了自己多方面的才华，成为了更自信、更独立、更有魅力的一批人。我们即使不当斜杠青年，也会因为多去参加“分外事”，而比常人拥有了更丰富的知识、更纯熟的经验，从而更容易在人群中脱颖而出。

所以，不要筑起“关我什么事”的墙，它会让我们停止学习，停止进步。职场中，谨记“付出越多，也会收获越多。” ▲