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泌阳税务:数字管人评人 营造干事创业良好政治生态

2019-05-30 17:48 来源:驻马店网 责任编辑:刘银霞
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摘要:数字人事系统以数据的形势记录税务干部的工作以及个人成长,该局严格要求税务干部按要求开展个人工作纪实、自拟工作任务、开展工作自评等活动,并定期进行通报。

驻马店网讯(本网记者 徐 明 通讯员 吕绍轩 王昊)数字人事系统运用信息技术手段和数据化管理理念,促使人事管理方式由传统的“人管”逐步向“数管”转变。上线2年来,该局始终按照数字人事管理要求稳步开展各项工作,并在实际工作中切实感受到了数字人事系统强大的生命力。

数字管人,更加全面。数字人事系统利用数字化手段,全面记录了全体税务干部的所有信息。自系统上线以来,共记录该局税务干部166人信息,详细记录了包括基本信息、职务信息、学历信息、家庭信息、考核信息、奖励信息在内的17类基本人事信息。不仅记录了税务干部个人的成长轨迹,还以数据的形式全面考核记录“德能勤绩廉”等综合情况并与干部管理使用挂钩,对税务干部人事管理相较以往的管理模式更加全面深入。

数字记录,更加直观。数字人事系统以数据的形势记录税务干部的工作以及个人成长,该局严格要求税务干部按要求开展个人工作纪实、自拟工作任务、开展工作自评等活动,并定期进行通报。截至目前,该局全体税务干部在数字人事系统内共确定年度工作任务1286条,领导推送工作任务15839条,自拟工作任务23861条,工作纪实45776条,工作自评1130条,领导评鉴1075条,工作纪实点赞数562。

数字考核,更加客观公平。数字人事实时计分、自动计算、科学划段的功能促进了考核管理向着公正、严谨、全面、科学的数字化考核方式迈进。税务干部以“数”论实力,极大的激发了税务干部学习和工作的热情。领导靠“数”做决策,识人用人有了新的手段。通过数字人事信息,可以全方位、多角度了解干部的“德、能、勤、绩、廉、评、基”和综合评价,更推动了识人用人由“凭印象”向“看数据”转变。有了数据的支撑,干部考核变得更加客观公正。

责任编辑:刘银霞

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