计算机技术在人力资源管理工作中的应用

驻马店市第二人民医院  栗晓白

人力资源管理工作是医院展开方针顺利完成的重要条件之一，在医院整体的管理系统中占据着不可忽视的位置。随着科技的快速展开，计算机应用技术在人力资源管理工作中，首要体现在以现代计算机管理为布景，从中职工的选聘录用、薪酬管理、福利待遇、能力考查、人事调整等日常管理工作中进行信息统计和数据再分析。事实证明计算机技术在现代人力资源管理中具有重要意义。

计算机技术作为一种新式的数字化管理方式，不仅解决了传统管理模式所存在的一些缺点，并且也具有本身的一些优势。以计算机技术为中心的现代化医院人力资源管理模式的优势首要表现在以下几个方面：

计算机技术的崛起，其完全是一种自动化的管理，只需要人力资源管理的职工进行简单的数据录入或许查询即可，能够节省出很多的时间用于管理方式的改革之上，并且计算机技术为管理失误率的下降带来了卓越成效。

现代化的人力管理管理模式在完成信息高速化整合和运转的基础上，节省很多劳动力投入。全面完成在职工的招聘与培训方面，都能够走网上绿色通道，网上挑选简历，网上展开培训课程讲解等，种种信息化的管理方式既节省了医院的开销，又节省了医院大规模培训的时间。

现代化的人力管理模式将打破传统模式，完成信息一致发布，职工之间信息平衡。无论是培训报名还是职业考试等信息，所有职工都能在同一时刻接收到信息。促进了公正就业环境的树立，也更有利于医院的人才管理和交流。